대구광역시체육회 시설관리사업소 취업규칙

2015년 12월  1일 제정

2016년  8월 29일 개정

2020년 01월 08일 개정

2020년 04월 29일 개정

2022년 04월 22일 개정

2024년 02월 02일 개정

제 1 장   총     칙

제1조(명칭) 본 규칙은 대구광역시체육회 시설관리사업소(이하 “사업소”라 칭한다)의 취업규칙 (이하 “규칙”이라 칭한다) 이라 한다.

제2조(목적) 본 규칙은 노동관계법에 따라 사업소에서 근무하는 근로자의 근로조건과 복무규율을 확립하여 근로능률을 증진케 하여 명랑한 직장건설을 목적으로 한다.

제3조(용어의 정의) 본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “사업소내”라 함은 사업소내뿐만 아니라 노무관리상의 지휘‧명령권이 미치는 범위 전체를 말한다.

2. “직원”이라 함은 본 규칙 제3장에 의해 채용되어 업무에 종사하는 자를 말한다.

3. “근로시간”이라 함은 사업소의 관리 감독하의 구속된 시간으로 휴게시간 및 식사시간을 제외한 실제 근로시간을 말하며, “휴게”란 근로시간도중에 자유이용권이 보장된 시간을 말한다.

4. “결근”이라 함은 본 규칙 제11조의 절차를 거쳐 사전에 사업소의 승인을 얻어 출근치 아니하는 것을 말하며 그렇지 아니하는 경우에는 ‘무단결근’으로 간주한다.

5. “휴일”이라 함은 근로계약에 의한 근로의 제공의무가 없는 날을 말한다.

6. “휴가”라 함은 근로의 제공의무가 있으나 사업소가 근로의 의무를 면제시켜 준 날을  말한다.

7. “지각”이라 함은 시업시간으로부터 1시간의 범위내에서 시업시간을 초과하여 출근하는 것을 말한다. 단, 1시간을 초과할 경우 근무를 제한할 수도 있으며 이 경우 결근으로 간주한다.

8. “조퇴”라 함은 시업시간으로부터 4시간 이상 근로를 한 후 본 규칙 제10조의 절차를 거쳐 퇴근하는 것을 말하며 그렇지 아니할 경우 무단조퇴로 간주한다.

9. “외출”이라 함은 시업시간으로 부터 종업시간의 사이에 본 규칙 제10조의 절차를  거쳐 4시간의 범위내에서 사업소를 떠나는 것을 말하며, 허가된 시간내에 사업소에 복귀하여야 하며 그렇지 아니할 경우 무단외출로 간주한다.

10. “근무지 무단이탈”이라 함은 동조 제8호, 제9호의 소정의 절차를 거치지 아니한 경우나 사업소내에서 업무수임 장소를 정당한 사유 없이 이탈하는 것을 말한다.

11. “직장내 성희롱”이라 함은 사업소장, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.

제4조(적용범위)

① 직원과 사업소는 본 규칙의 근로조건이 노동관계법에 미달하거나 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 본 규칙의 적용을 받는다.

② 시용·수습근로자, 촉탁직근로자, 파트타임근로자, 임시직, 일용직근로자에 대하여는 별도의 정함이 있는 경우를 제외하고 본 규칙을 적용한다.

제5조(규칙 등 준수의무) 사원은 본 규칙 및 사업소의 규칙과 업무상의 정당한 지시 명령을 성실히 준수할 의무를 가진다.

제 2 장   복      무

제6조(준수사항) 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 직원은 항상 자기의 직책을 자각하고, 성실히 이를 수행함과 동시에 자진하여 업무능률 향상에 노력하여야 한다.

2. 업무수행에 있어서 사업소의 방침을 존중하고, 상사의 정당한 지시에 복종하여야 한다.

3. 사업소의 모든 규정 및 내규를 신의성실에 의해 준수하여야 한다.

4. 직무상 취득한 사업소의 기밀에 대해서는 일체 타에 누설하여서는 아니된다.

5. 항상 검소·청결을 본분으로 하여 예절과 규율을 지키고 명랑한 태도로서 근무하여야 한다.

6. 사업소의 시설, 기구, 기타의 비품을 소중히 취급하고 사업소의 소모품을 절약하고, 서류를 정중 취급하여야 한다.

7. 근무시간 중에는 함부로 업무수행 장소를 이탈하여서는 아니된다.

8. 업무를 방해하거나 직장의 풍기, 질서를 문란시키는 행위를 하여서는 아니된다.

9. 허가없이 지정된 장소 이외에서 흡연, 화기, 전열기등을 사용하여서는 아니된다.

10. 사업소의 명예와 신용을 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

11. 허가없이 출입금지 장소에 출입하여서는 아니된다.

12. 기타 전 각호에 준하는 행위를 하여서는 아니된다.

제7조(사업소의 물품관리) ① 직원은 사업소의 비품과 물품을 업무이외의 목적으로 사용하여서는 아니된다.

② 직원이 업무 이외의 목적으로 사용 또는 고의로 훼손했을 경우에는 실손해액을 변상하여야 한다.

③ 직원이 업무상 과실로 인해 사업소에 막대한 손해를 끼쳤을 경우 그 원인이 직원의 업무 태만이거나 기타 직원의 귀책사유가 인정될 때에는 그에 상응하는 손해액을 변상하여야 한다.

제8조(출입) 직원이 사업소내에 출입시에는 소정의 통용문을 사용하여야 하며, 업무시간 외에는 정당한 이유 없이 출입하여서는 아니된다.

제9조(근무제한 또는 출입제한) ① 사업소는 직원이 다음 각호에 해당할 때에는 근무제한 또는 출입을 제한할 수 있다.

1. 업무상 필요 없는 흉기, 화기 기타 위해한 물건을 소지한 자

2. 음주로 인하여 정상상태가 아닌 자

3. 사업소의 허가 없이 집회, 선동, 문서배부를 한 자 또는 하려고 하는 자

4. 질서를 문란하게 하거나 타인의 업무를 방해한 자

5. 출근정지 중인 자가 그 기간에 정당한 이유 없이 출입하고자 하는 자

6. 징계에 회부중인 자가 제1호 내지 4호에 준하는 사유의 우려가 있을 경우

7. 기타 전 각 호에 준하는 경우

② 제1항의 경우 해당 직원은 사업소의 명령을 거부하여서는 아니된다.

제10조(조퇴 및 외출) 직원이 조퇴 또는 외출 등 근무시간 중 사업소를 떠날 때에는 사업소장의 허가를 받아야 한다.

제11조(휴가 및 결근의 절차) ① 직원이 휴가 또는 결근하고자 할 경우에는 1일 전에 그 사유를 기재한 휴가원 또는 결근계를 사업소장에게 제출하여 승인을 얻어야 한다.

② 질병 기타 부득이한 사정으로 3일 이상 계속해서 휴가 또는 결근하고자 할 경우에는 휴가일수(결근예정일수)를 기재하여야 한다.

③ 제2항의 경우에는 증빙서류를 첨부하여야 한다.

④ 부득이한 사정으로 전 각항에 의한 절차를 이행할 수 없을 경우에는 전화 또는 기타의 방법으로 통보하고 출근한 후 즉시 전 각항에 의해 결근계를 제출하여야 한다.

⑤ 제1항 및 제4항의 절차를 이행치 아니할 경우에는 무단결근으로 간주한다.

제12조(출‧퇴근) 직원은 시업시간 10분전까지 출근하여 근무에 임할 준비를 하여야 하며 업무를 마친 경우에는 특별한 용무가 없는 한 지체 없이 퇴장하여야 한다.

제13조(협조) 직원은 화재, 수해 등 재해, 기타 비상사태 발생시에는 사업소의 존속을 위하여 비상업무 처리에 협조하여야 한다.

제 3 장    인     사

제 1 절   인 사 총 칙

제14조(인사관리의 기본이념) 인사관리는 직원의 잠재능력을 최대한으로 살려 직원 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 처우하고 조직함을 그 이념으로 한다.

제15조(인사관리의 원칙) 사업소는 직원의 인사에 대하여 평등을 기하며 적재적소의 합리적인 인사관리를 도모하여야 한다.

제16조(용어의 정의) 본 규칙에서 사용하는 인사용어의 정의는 다음과 같다.

1. “채용”이라 함은 채용기준에 해당하는 자 중 특정인을 고용하여 직무에 종사케하는 것을 말한다.

2. “수습기간”이라 함은 본 채용을 하기 이전에 사업소에 근무케 하여 사업소가 필요로 하는 수준의 기술, 인력을 양성하는 기간을 말한다.

3. “시용기간”이라 함은 본 채용을 하기 이전에 보직 등 사업소가 필요로 하는 조건에 부합되는지를 알아보기 위해 기간을 정하여 근무토록 하는 것을 말한다.

4. “퇴직”이라 함은 채용된 자가 직원의 신분을 상실함을 말한다.

5. “보직”이라 함은 일정한 직무와 그 직무에 상응하는 책임을 말한다.

6. “채용취소”라 함은 수습 사용자, 시용 사용자 등에게 본 채용을 하지 아니하는 것을 말한다.

7. “배치전환”이라 함은 직원의 수평적인 직위의 이동을 말한다.

8. “임시공”이라 함은 일정한 기간을 정하여 임시로 채용된 자를 말한다.

9. “휴직”이라 함은 사업소의 직원으로서의 신분은 계속 유지하면서 일정기간 동안 직무에의 종사가 중단됨을 말한다.

10. “복직”이라 함은 휴직자가 다시 계속 일정직무에 종사케 됨을 말한다.

11. “징계”라 함은 직원의 과실 또는 잘못에 대하여 그에 상응하는 정도의 벌칙에 처하는 것을 말한다.

12. “해고”라 함은 직원의 신분을 장래에 향하여 박탈함을 말한다.

13. “일반해고”라 함은 직원의 귀책사유가 사회 통념상 계속 근로에 종사케 함이 부적당하다고 인정될 정도의 사유에 해당하여 인사위원회의 의결 없이 직원과의 근로관계를 종료하는 것을 말한다.

14. “징계해고”라 함은 직원이 사업소의 질서위반 및 복무규율 위반 등 그 잘못의 정도가 계속 직원으로서 신분을 보유케 하기가 부적당하거나 계속 근로를 시킬 수 없다고 인정되어 인사위원회에서 직원의 신분을 박탈함을 말한다.

15. “정리해고”라 함은 사업소의 경영상 필요에 의하여 직원의 정원을 감축하거나 일정한 체육시설을 폐쇄 또는 휴업하는 경우 일정한 기준을 정하여 직원의 신분을 박탈하는 것을 말한다.

16. <삭제>

제17조(인사권 보장) 직원의 인사권은 회장과 사무처장의 명을 받아 소장이 가진다

제18조(인사이동) 사업소는 필요에 따라 직원의 배치전환 등을 명할 수 있으며 이에 대하여 직원은 정당한 이유 없이 이의를 제기할 수 없다. 다만 채용당시의 수탁시설별 배치를 변경할 시에는 해당 직원의 동의를 받아야 한다.

제19조(직위의 해제 및 대기발령) ① 소장은 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. 다만, 제3호에 해당하는 자에 대하여는 직위를 부여하여서는 아니 된다.

1. 직무수행 능력이 없거나 근무성적이 극히 불량한 자

2. 조직개편으로 해당직위가 없어진 자

3. 형사사건으로 기소된 자, 다만, 공무상 차량운전 사고자는 제외

4. 징계의결이 요구중인 자

5. 사회적 물의를 일으키거나 현저히 사업소의 이익에 반한 행위를 한 자

② 제1항의 규칙에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우, 그 사유가 소멸된 때에는 사업소는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 소장은 동조 제1항에 의하여 직위를 해제한 겨우에는 인사위원회의 의결을 거쳐야 하며, 직위해제된 자에 대하여는 3월 이내의 대기발령을 명한다.

④ 동조 제3항에 의하여 대기발령을 받은 자가 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 경우에는 3월이 경과한 날에 당연 퇴직된 것으로 간주한다.

제 2 절   인사위원회

제20조(인사위원회) ① 사업소는 직원의 인사 및 징계에 관한 사항에 대하여 공정성과 명확성을 기하기 위하여 사업소장이 소집을 요구한 경우에 인사위원회를 구성, 운영할 수 있다.

② 사업소는 체육시설관리•운영 규정에 따른 ‘체육시설운영위원회’를 제1항에 따른 인사위원회로 본다.

제20조의2(구성 및 운영) ①인사위원회는 7인 이상 11인 이하로 구성하며 위원장은 대구광역시체육회 사무처장으로 하고, 경영관리본부장을 당연직위원으로 하여 회장이 위촉한다.

② 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다

제 3 절    채     용

제21조(채용) 사업소는 직원을 채용함에 있어서 제24조의 각 호에 해당하지 아니하는 자 중에서 제22조의 서류를 제출하고 고시, 면접 혹은 서류면접에 합격한 자를 채용한다.

제22조(채용의 구비서류) 직원으로 채용되고자 하는 자는 다음 각호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서 1부

2. 개인별 주민등록표(병력사항 기재분)

3. 가족관계 등록부(동거 가족포함)

4. 자격면허증 사본(해당자에 한함) 1부

5. 경력증명서(이력서 기재분, 해당자에 한함) 1부

6. 채용신체검사서 1부

7. 그 밖에 소장이 필요하다고 인정되는 서류

다만, 제 2, 3, 6호의 서류는 채용 후 구비케 할 수 있다.

제23조(채용 후 구비서류) 직원으로 채용 결정된 자는 다음 각호의 서류를 7일 이내에 제출하여야 한다. 이를 해태하거나 제22조의 내용과 상이할 경우에 사업소는 채용을 취소할 수 있다.

1. 개인별 주민등록표(병력사항 기재분)

2. 가족관계 등록부(동거 가족포함)

3. 채용신체검사서 (건강증진기본법에 따른 ‘국가건강검진 결과’로 대체가능)

제24조(채용결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 아니한다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5    년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

9. 형법 제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범   한 사람과 “「아동청소년 성보호에 관한 법률」제56조의 규정에 의해 성범죄 및 아동   학대 전력이 있는 사람

10. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자

제25조(면접) 사업소는 제22조의 제출서류와 면접 당일 지참한 본인의 주민등록증 등을 확인하고 제24조의 결격사유가 없는가를 확인한다.

제26조(수습채용) ① 사업소는 무경력 직원을 채용할 경우에는 3개월간의 수습기간을 둘 수 있다.

② 수습 사용기간은 본 채용시 근속년수에 통산한다.

제27조(시용채용) ① 사업소는 신규로 직원을 채용할 경우 3개월간의 시용기간을 둘 수 있다.

② 시용기간은 본 채용 후 근속년수에 통산한다.

제28조(본 채용의 결정 및 취소) ① 사업소는 제26조, 제27조의 해당 사원이 3개월에 해당되는 날 3일전까지 수습‧시용기간 중의 기능, 근무태도, 인품 및 건강상태 등에 관하여 판단, 본채용 여부를 결정하여 본인에게 통지하여야 한다.

② 사업소는 시용·수습 채용자가 다음 각 호에 해당할 경우 채용을 취소한다. 다만, 채용취소요건은 업무수행능력의 경우 일반 사원의 80% 이하로 하며, 근태성적 및 징계사유의 경우 일반사원의 1/2에 해당하는 사유로 한다.

1. 시용·수습기간 중 근무성적이 불량하거나 계속 근로가 부적당하다고 인정될 경우 또는 본 규칙 제24조 각호의 1에 해당할 경우 즉시 채용을 취소한다.

2. 본 규칙 제22조, 제23조 각 호의 서류를 제출하지 아니한 때

3. 근무능력과 업무상 적성이 현저히 맞지 않다고 판단될 때

4. 본 규칙 제52조 내지 제55조의 징계사유에 해당될 때

③ 시용·수습 채용자가 채용취소 될 경우에는 해고예고의 적용을 받지 아니한다.

제29조(경력인정) 직원 중 경력자 채용시 당해 직무와 관련된 특별한 지식이나 학력이 있는 경우 특별 임용할 수 있다.

제30조(근로계약) ① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 해당사항을 기재한 후 상호 서명 날인하여야 한다. 만약, 근로계약서 작성을 고의로 회피할 경우에는 근로계약 의사가 없다고 판단하여 당연퇴직 조치를 할 수 있다.

② 직원 중 시용 또는 수습원으로 채용된 자는 시용·수습 근로계약서를 작성하고, 본 채용 시는 전항의 근로계약서로 갈음한다. 다만, 본 채용시 근로조건사항 중 변경이 있는 경우에는 새로이 근로계약서를 작성한다.

③ 정년 초과 후에 채용되어, 기간제인 촉탁계약시에는 촉탁 근로계약서를 작성한다.

제31조(근로계약기간) ① 직원의 근로계약은 기간을 정하지 않을 수 있다. 단, 필요에 의하여 기간을 정한 계약직(촉탁직 포함)이나 단시간근로자로 채용할 수 있다.

② 근로조건의 변경이 있을 경우 근로계약을 갱신함을 원칙으로 한다.

③ 사원이 자의로 중도 퇴직을 원할 경우의 근로계약은 반드시 종료시키며, 재입사 시는 새로운 근로계약을 체결한다.

제32조(근로조건의 명시) ① 사업소는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.

② 사업소는 근로계약 체결시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규칙(취업규칙의 작성 ‧ 신고사항)에서 정한 사항, 근로기준법 제10장의 기숙사에 관한 사항(기숙사가 있는 경우에 한함)을 명확히 제시한다.

③ 사업소는 제2항의 내용 중 무기계약사원에게는 임금의 구성항목 ‧ 계산방법 ‧ 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을, 기간제사원에게는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간· 휴게에 관한사항, 임금의 구성항목 · 계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일· 휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시한다.

④ 사업소는 근로계약 체결시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시를 대신할 수 있다.

제33조(이력사항 등의 변경신고) 직원은 입사시의 제출서류 중 기재사항, 주거지변경 등이 있을 경우에는 그 사유 발생 후 7일 이내에 사업소에 신고하여야 한다.

제 4 절   휴직 및 복직

제34조(휴직사유) ① 직원으로서 다음 각 호에 해당하여 휴직을 청구할 경우, 그 사유를 명시한 휴직청구서와 증빙서류를 제출하여 사업소의 승인을 얻어야 한다.

1. 업무상이 아닌 상병으로 1주 이상 2개월 이내의 결근이 불가피한 요양을 요할 때 그 기간

2. 형사사건의 피의자로서 체포 또는 구금되었을 때 혹은 불구속으로 사건이 검찰 혹은 법원에 송치되었을 때의 그 기간. 단, 업무 외 사건으로 인한 경우는 3개월 이내로 한다.

3. 공직에 취임한 자가 공무를 집행하기 위하여 상시 직장을 떠나 있는 기간

4. 신상 또는 정신장애로 1개월 이상 2개월 이내의 요양을 요할 때 그 기간

5. 일신상 사정으로 결근이 7일 이상을 요할 때 휴직을 청하였을 경우는 1개월 이내로 한다.

6. 사업소의 경영사정상 필요하다고 인정될 때

7. 직원이 부모, 배우자, 자녀, 배우자 부모의 질병, 사고, 노령 등을 이유로 휴직을 신청하는 경우 연간 90일 이내 다만, 대체인력채용이 불가능하거나 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제16조의 3에 해당하는 아래 각목의 사유에 해당할 때는 예외로 한다.

가. 돌봄휴직개시 예정일의 전날까지 해당사업장에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 자가 신청한 경우

나. 가족돌봄휴직을 신청한 근로자 외에 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우

다. 사업주가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위해 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.

라. 직원의 가족돌봄휴직으로 인하여 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우

② 제1항 제1호, 제4호, 제5호의 경우 1회에 한해 2개월의 범위 내에서 사업소의 승인을 얻어 연장할 수 있으며, 휴직기간 만료 후 휴직사유가 미 해소된 때는 당연 퇴직으로 간주한다.

제34조의2(휴직의 목적외 사용) ① 휴직중인 직원이 영리업무 종사 금지의무를 위반하거나, 당초 휴직사유와 다르게 휴직을 사용함으로서 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위를 하는 경우글 ‘휴직의 목적외 사용;이라 한다

② 소장은 휴직중인 직원이 휴직의 목적외 사용을 방지하기 위해 휴직실태 점검등을 실시할 수 있으며, 휴직자 복무관리에 관한 사하은 소장이 별도로 정한다.

제35조(휴직통보) 사업소는 휴직을 명할 시 당해 직원에게 휴직사유, 기간, 휴직기간 중의 처우, 복직에 관한 사항을 명시하여 문서로 통보하여야 한다.

제36조(휴직 중 처우) 휴직기간 중의 임금은 무급으로 하고, 근속년수는 통산함을 원칙으로 한다.

제37조(복직) 제34조의 휴직사유가 해소되면 다음 각 호에 의하여 복직시킨다.

1. 직원은 휴직사유가 만료되었을 경우에는 사유 만료일 이전에 복직원을 제출하여야 하며, 이때 사업소는 휴직사유 소멸을 확인 후 3일 이내에 복직명령을 하여야 한다.

2. 휴직기간 만료 또는 그 사유가 소멸한 때 동조 제1호의 절차를 행하지 아니한 자에 대하여는 복직할 의사가 없는 것으로 인정, 퇴직 조치한다.

3.기간내 복직원을 제출하여 복직명령을 하였으나 그로부터 3일 이내에 근로하지 아니할 경우 당연 퇴직으로 간주한다.

제38조(전환복직 등) ① 본 규칙 제34조 제1항 제1호 내지 제7호의 규칙에 의하여 휴직한 직원이 휴직만료 후 복직을 신청하였으나 해당직종에 결원이 없거나 경영상 사정에 의하여 복직이 불가능할 경우 사직권고, 휴직 또는 타 직종으로의 전환 배치를 명할 수 있다.

② 휴직기간중의 급여 및 처우는 본 규칙 제36조의 규칙에 의한다.

③ 전환 복직은 당사자와 충분한 협의를 거쳐 시행하며, 전환복직을 명받은 자는 즉시 전환된 직종으로 복직하여 직무를 수행하여야 한다.

제 5 절    퇴  직, 해  고

제39조(퇴직) 사업소는 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 퇴직시킬 수 있다.

1. 퇴직을 원할 때

2. 사망하였을 때

3. 정년에 도달하였을 때

4. 기간의 정함이 있는 사원이 근로계약 기간이 만료되어 계약갱신을 하지 아니하였을 때

5. 휴직기간이 만료하였으나 7일이내 복직원을 제출하지 아니하였을 때

6. 복직원을 제출하였으나 복직명령 후 3일 이내에 복직하지 아니하였을 때

7. 복직원을 제출하였으나 배치 전환에 불응 하거나 잔여 일자리가 없을 때

8. 정신적 또는 신체적 장애로 업무수행이 어렵다고 인정될 때. 단, 의사의 진단에 의한다.

9. 계속해서 무단결근 3일 이상 하였을 때 또는 월간 통상 5일 이상 무단결근하였을 때

10. 근로계약서 작성을 고의로 해태하거나 근로계약 의사가 없다고 판단 된 때

제40조(퇴직원 제출) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 30일 이전에 퇴직원을 사업소에 제출하여 업무인계 등 퇴직절차를 이행하여야 한다.

② 퇴직원 제출 후 직원이 임의로 퇴직 의사를 철회할 수 없다.

③ 사원이 퇴직원을 제출한 후 사직서 수리일까지 근무하지 아니할 경우 무단결근으로 간주 한다.

제41조(퇴직원 처리) ① 사업소는 퇴직원을 접수한 날로부터 30일 이내에 이를 처리하여야 한다.

② 사업소가 퇴직원을 처리하지 아니할 경우 퇴직원 제출 후 30일이 경과되면 자동 퇴직처리된 것으로 간주하며, 퇴직금품을 퇴직일로부터 14일이내에 청산하여야 한다. 다만, 부득이한 경우 당사자간 합의시 퇴직금품 지불기일을 연기할 수 있다.

제42조(정년) ① ① 정년은 만 60세로 한다. 계약직 근로자의 정년은 63세로 한다. 다만 계약      직중 고령자 고용촉진법에 따른 우선고용 직종은 63세가 도달하는 해부터는 근로자의       건강 상태 등 직무 적합도를 평가하여 직무수행에 문제가 없는 경우는 1년 단위로 계약      을 연장할 수 있다.

② 고령자 우선 고용직종으로 건강상태 등 직무 적합도가 우수한 직원은 촉탁계약으로 매년 계약을 갱신할 수 있으며, 임금 및 근로조건은 당사자간 협의하여 새로이 결정한다.

③ 직원은 정년을 적용할 때 직원은 그 정년에 이른 날이 1월에서 6월사이에 있으면 6월30일, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연퇴직 한다.

제43조(해고사유) 사원이 다음 각 호 및 이에 준하는 사유에 해당하는 중대한 귀책사유가 발생한 경우에는 즉시 해고 또는 당연 퇴직으로 처리한다.

1. 무단결근을 연속하여 3일 이상하였을 때, 또는 월간 합계 5일 이상 무단결근하였을 때

2. 신체장애 및 정신장애로 업무수행에 지장이 많아 배치. 전환 하고자 하나 불가능할 때

3. 난치의 전염병으로 계속 취업시 병세가 악화될 우려가 있거나 타 사원에게 전염시킬 우려가 있는 자

4. 형사상 벌금 이상의 유죄판결(초심)을 받은 자. 단, 사업소의 업무상일 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.

5. 금치산자, 한정치산자, 공민권 정지를 선고 받은 자

6. 휴직기간이 만료하였으나 휴직사유가 소멸하지 아니한 자

7. 「근로기준법」 제84조에 의한 일시보상을 행했을 때 또는 그에 준하는 보상을 행하였을 때

8. 채용결격 사유에 해당될 때(추후 발견될 경우라도 적용 가능)

제44조(해고의 제한) 직원은 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타의 불이익처분을 하지 못한다. 그리고 근로자의 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 산전, 산후의 여성 근로자가 휴업한 기간 및 그 후 30일간은 해고할 수 없다

제45조(해고의 예고 및 해고 서면통지) ① 직원을 해고하고자 할 때에는 30일 전에 해고예고를 하여야 한다. 다만, 제46조의 각호의 즉시해고사유에 해당하는 경우에는 예외로 한다.

② 전항의 절차를 행하지 아니할 경우, 통상임금의 30일분에 해당하는 해고예고수당을 지급하여야 한다.

③ 직원에게 해고통보를 할 때에는 해고사유와 시기를 정하여 서면으로 통지한다.

제46조(해고예고의 예외) 다음 각 호의 직원에게는 해고예고를 하지 아니한다.

1. 채용일로부터 3개월을 계속 근무하지 아니한 자

2. 천재.사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 직원이 고의로  사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동   부령이 정하는 사유에 해당하거나 이에 준하는 귀책사유가 있는 자

제47조(퇴직 또는 해고일) 직원의 퇴직 또는 해고일은 다음 각 호에 의한다.

1. 정년이 도달하는 경우에는 정년 퇴직일이 속하는 달의 말일

2. 퇴직원을 제출하는 경우에는 퇴직원이 수리된 날 또는 제출일로부터 30일이 경과된 날

3. 근로계약기간이 정해져 있는 경우에는 근로계약 만료 익일

4. 사망의 경우에는 사망일 또는 사망 추정일

5. 제43조 제1호의 경우 계속하여 무단결근 4일째 되는 날 또는 월간 통상 6일째 무단결근 한 날

6. 징계해고 또는 그 밖의 사유에 의한 해고 시에는 해고일로 정한 날

제48조(금품청산) 직원이 퇴직시 퇴직금과 기타 금품은 지급사유 발생일로부터 14일 이내에        청산하여야 한다. 단, 당사자 간의 합의에 의하여 지급기일을 연기할 수 있다.

제 6 절     표       창

제49조(표창) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 인사위원회가 이를 심사한 후에 표창을 할 수도 있다.

1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구, 고안한 자

2. 근무성적이 타의 모범이 된 자

3. 재해의 미연방지 또는 사후수습에 특별한 공로가 있는 자

4. 국가적, 사회적으로 그 공적이 있어 사업소의 명예를 거양한 자

제50조(포상시기 및 방법) ① 포상은 필요한 때에 이를 행한다.

② 포상은 상장, 상품수여로써 행하며 공적의 경중에 따라 차등을 둔다.

제 7 절     징	계

제51조(징계의 종류) ①직원의 징계는 해고‧정직‧감봉‧견책으로 구분한다

② 견책은 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

③감봉은 1개월이상 3개월이하의 기간으로 하고 통상임금의 10분의1을 감액하여 지급한다.

④정직은 1개월이상 3개월이하의 기간으로 하고 그 기간중에 직무에 종사하지 못하며 정직자는 직원으로서 신분은 유지하며 정직기간은 통상임금의 10분의6을 감액하여 지급한다.

⑤ 해고는 직원으로서 신분을 박탈하고 3년간 재취업을 제한한다

제52조(견책의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 경우 견책에 처한다.

1. 과실에 의하여 업무상 잘못이 있을 때 (단, 물적 손해가 경미한 경우: 50만원 미만)

2. 출입금지 장소에 허가 없이 출입하였을 때

3. 근무시간 중에 상사의 허가 없이 무단외출, 조퇴 등을 하였을 때

4. 자기의 직책을 태만히 하거나 성실근무를 하지 않았을 때

5. 안전관리자의 업무상 지시를 위반한 때

6. 무단결근을 월 2회 이상 하였을 때

7. 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘 행위를 하였으나 그 정도가 미약하고 피해자의 선처가 있는 경우

8. 기타 전 각호에 준하는 행위가 있었을 때

제53조(감봉의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 경우에는 감봉에 처한다.

1. 기계, 기구, 설비, 재료, 동력, 사무용품, 기타 소모품을 부주의로 분실, 파손하였을 때

2. 직무상의 과실로 인하여 사업소에 재산상의 손해를 끼쳤을 때 (50만원 미만)

3. 사업소 시설 내에서 화기의 단속을 소홀히 하거나 함부로 취급했을 때

4. 제52조의 징계를 받고도 개전의 정이 없고 같은 행위를 3회 반복할 때

5. 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘행위를 하여 피해자의 선처가 있으나 그 정도가 중대한 경우

6. 기타 전 각호에 준하는 행위를 하였을 때

제54조(정직의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 경우에는 정직에 처한다.

1. 과실에 의하여 사업소의 건물, 기계, 집기, 제품 등의 물품을 훼손, 감실 시켰을 때

(100만원 미만)

2. 업무상 정당한 지시, 명령에 복종하지 아니한 때

3. 사업소의 직제 또는 상급자를 중상, 비방하였을 때

4. 직무상의 권한을 넘거나 그 권한을 남용하여 독단적인 행위를 하였을 때

5. 고의 또는 과실로 재해를 발생케 했을 때

6. 제53조의 징계에 처한 자가 개전의 정이 없이 같은 행위를 반복할 때

7. 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘을 하여 피해자가 극도로 수치심을 느끼는 정도일 때

8. 기타 전 각호에 준하는 행위를 하였을 때

제55조(징계해고의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 경우에는 징계해고에 처한다.

1. 부정한 방법으로 채용된 것이 확인되거나 채용결격사유에 해당된 것이 판명 되었을 때

2. 고의로 업무를 방해하거나 사업소 내의 질서를 현저히 문란 시켰을 때

3. 사업소의 물품을 무단으로 반출하거나 반출하려고 하였을 때

4. 사업소의 기밀을 타에 누설하거나 누설시키려고 하였을 때

5. 부정한 행위로 인하여 임금, 보상 등 급여 또는 기타의 이익을 얻었을 때

6. 고의로 인해 업무상 중대한 잘못이 있을 때

7. 업무상 지위를 이용하여 증, 수뇌 행위를 하였을 때

8. 제54조의 징계에 처한 자가 개전의 정이 없이 같은 행위를 반복할 때

9. 법령에 의하여 벌금이상의 유죄판결을 받았을 때

10. 직장 내에서 성희롱 또는 괴롭힘을 한 사실이 명백히 입증되고 피해자가 처벌을 원할 때 또는 다소 미약하더라도 계속 반복되었을 때

11. 기타 전 각호에 준하는 행위를 하였을 때

제56조(징계의 차등) 징계 해당 직원이 잘못을 뉘우칠 경우에는 정상을 참작하여 사업소장은 징계를 경감시킬 수 있다.

제57조(공모, 방조, 교사, 감독 불충분) ① 타 직원의 징계해당 행위에 대하여 공모‧교사하였을 경우에는 본인에 준하여 징계를 하고 방조한 경우에는 그 정도에 따라 징계한다.

② 사원이 징계처분을 받은 경우에는 그 정상에 따라 관리 감독의 위치에 있는 상사도 관리 감독 불충분의 이유로 징계할 수 있다.

제58조(징계의 양정) ① 직원의 징계는 징계의결양정기준표[별표 1]를 참작하여 결정한다.

② 징계사안이 2개 이상인 경우 가중하여 처벌할 수 있다.

제59조(징계처분의 결정) ① 징계의결 후 사업소장의 결재를 얻어 징계처분장을 해당사원에게 서면 또는 구두로 통보한다.

② 인사 담당부서 담당자는 징계대장에 기록, 보관한다.

제 8 절   근무평가

제60조(인사평정) ① 직원의 인사관리의 적정을 기하기 위하여 근무성적 평정, 경력평정으로 구분하여 인사평정을 하여야 하며 그 결과를 승진‧임용‧보직변경 등에 반영하여야 한다.

② 경력평정은 승진이 없는 직무급제인 공무직 및 계약직 직원은 제외하며, 경력평정기간중 휴직, 직위해제, 정직 및 징계처분 기간이 있는 경우에도 제외한다.

③ 근무성적평정은 직종별, 시설별로 구분하여 평정한다.

④ 경력평정과 근무성적 평가의 세부사항은 관리내규등으로 사업소장이 따로 정한다.

제61조(기간제근로자의 평가 등) ①기간제근로자의 평가는 매년 12월중 사용부서의 시설별 관리자가 시설별로 평가하여 평가결과는 계약의 변경 재계약 또는 해지 등 각종인사관리와 보수지급에 활용한다..

② 기간제근로자의 근무성적 평가의 세부사항은 사업소장이 따로 정한다.

제 4 장  근 로 조 건

제 1 절  근 로 시 간

제62조(근로형태) 직원의 근로형태는 주간근무를 원칙으로 한다. 다만, 업무상 필요한 경우 근무형태를 변경하여 운영할 수 있다.

제63조(기본근로시간 및 휴게시간) ① 직원의 기준근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다.

② 직원의 실근무시간은 각 직종별 근태관리기록부에 의한다.

③ 임금산정시 적용되는 근로시간은 실근무시간을 반영하는 개인별 ‘임금산정내역서’에 따르며, 사업소 업무사정을 고려하여 1주 12시간 이내 연장근로를 하기로 한다.

④ 휴게시간은 계속근로 4시간에 30분 이상, 8시간에 1시간 이상을 근로시간 도중에 부여하되, 영업· 외근직종 종사자는 사업장 밖 근로로 1일 1시간 휴게사용으로 간주하며, 직장질서 및 사업소 업무를 해태하지 아니하는 범위 내에서 자유로이 이용할 수 있다.

⑤ 제2항의 실근로시간 및 근무형태는 계절, 전력 및 성수기, 비수기 등 기타의 사정에 따라서 변경하여 실시할 수 있다.

제64조(탄력적 근로시간제) ① 사업소는 전 제63조의 규칙에도 불구하고, 일부 부서 또는 일부 사원에 대하여 2주 단위나 1월 또는 3월단위의 탄력적 근로제를 실시할 수 있다.

② 사업소는 탄력적 근로제를 시행하고자 할 경우 근로자대표와 서면합의에 의하여 실시한다.

③ 4주 단위의 탄력적 근로제의 실시를 위해서는 근로기준법 제51조 제2항에 의한 사항을 별도로 정한다.

④ 전항의 규칙에도 불구하고 탄력적 근로제에 관한 세부 시행세칙에서 정하지 아니한 사항은 본 규칙을 적용한다.

제65조(선택적 근로시간제) ① 사업소는 업무상 필요할 경우 근로자대표와 협의하여 특정 부서 또는 특정인에 대하여 선택적 근로제를 실시할 수 있다.

② 선택적 근로제를 실시할 경우에는 「근로기준법」 제52조에 의한 사항을 명시한 ‘선택적 근로제 운영세칙’을 정하여 실시한다.

제66조(재량 및 간주 근로) ① 사업소는 업무상 필요할 경우 근로자대표와 협의하여 특정 부서 또는 특정인에 대하여 재량 및 간주근로제를 실시할 수 있다.

② 사업소의 업무특성상 영업, 외근부서 등 사업장 밖 근로가 당연히 예견되는 부서의 경우 출장 근무시에는 평일 8시간, 토요일의 경우 4시간을 통상근로로 간주한다.

제67조(단시간 근로) ① 사업소는 업무상 필요할 경우 통상의 근로자보다 근로시간이 짧은 단시간근로자를 채용할 수 있다.

② 단시간 근로제의 적용을 받는 근로자는 별도의 「단시간 근로자에 관한 취업규칙」을 적용받고, 「단시간 근로자에 관한 취업규칙」에 명시하지 아니한 사항은 본 규칙의 적용을 받는다.

제68조(연장, 야간 및 휴일근로) ① 사업소와 전직원은 필요시 기본근로 시간 이외에 연장, 야간 및 휴일근로를 실시한다.

② 전항의 연장, 야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.

③ 사업소는 업무형편상 사원과 체결한 약정연장근로시간을 초과하여 근로를 시킬 필요가 있는 경우, 당사자와 협의하여 추가로 시간외 근로를 시킬 수 있다.

④ 직원이 유급 주휴일에 근로를 하는 경우 당해 주휴일의 소정주휴시간에 대하여는 가산수당을 지급하며, 소정주휴시간을 초과하여 근로를 하는 경우에도 가산 지급한다.

⑤ 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 하는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다.

⑥ 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각호의 경우로서 고용노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

⑦ 사용자는 제6항의 경우 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

제69조(근로시간 등의 적용제외) ① 다음 각 호에 해당하는 자는 「근로기준법」 제50조의 근로시간, 「근로기준법」 제54조의 휴게, 「근로기준법」 제55조 휴일에 관하여 적용하지 아니한다. 단, 「근로기준법」 제56조의 야간근로에 대하여는 그렇지 아니하다.

1. 팀장급 이상의 직위에 있는 자(관리. 감독직 종사자)

2. 출‧퇴근에 있어서 제한을 받지 아니하는 직위에 있는 자(관리. 감독직 종사자)

3. 기밀사무 취급자

4. 경비직에 종사하는 자(감시적 종사자)

5. 운전 및 식당 종사자(단속적 종사자)

6. 기타 감시‧단속적 근로에 종사하는 자

② 제1항 제4호, 제5호, 제6호의 경우에는 노동관계기관에 감시‧단속적 근로자로 승인을 받아야 한다.

제70조(출장 중의 근로시간) 직원이 사업소의 업무수행을 위해 사업장 이외에서 근무하는 경우에는 근로시간 산정이 곤란하므로 기본근로 시간을 근로한 것으로 간주한다.

제71조(당직) 사업소는 필요시 직원에 대하여 당직을 명할 수 있으며, 이때 사원은 정당한 이유 없이 거부할 수 없다. 당직시에는 사업소 규칙에 의한 소정의 수당을 지급한다.

제 2 절   휴 일 ‧ 휴 가

제72조(주휴일) ① 사업소는 매주 1회 일요일을 주휴일로 부여한다.

② 제1항의 주휴일은 1주간 개근한 자에 대하여는 유급으로 하며, 그렇지 아니한 경우에는 무급으로 한다.

제73조(휴일‧휴가) ① 직원의 유급휴일은 주휴일, 근로자의 날, ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따른 법정 공휴일로 한다.

② 전항 제1호의 주휴일은 매주 일요일을 원칙으로 하되 시설업무의 특성상 필요한 경우에는 소장이 별도로 정할 수 있다.

③ 사원이 개인사정상 무급휴가를 청구할 경우, 사업소의 승인을 얻어 무급휴가를 사용할 수 있다. 다만, 연차휴가 잔여일수가 있는 경우 우선적으로 사용하여야 한다.

제74조(휴일·휴가대체) ① 사업소는 본 규칙 제72조의 주휴일을 월 중 2회의 범위내에서 다른날로 대체할 수 있다.

② 사업소는 본 규칙 제73조의 휴가를 다른 날로 대체할 수 있다.

③ 제1항, 제2항의 경우 사업소는 그 대체휴일을 지정하여 3일전까지 해당 사원이 숙지할 수 있는 장소에 게시하거나 통보하여야 한다. 다만, 긴급 부득이한 경우에는 시업시간 전까지 그 사실을 통보할 수 있다.

④ 사업소가 대체한 휴일에 근로를 시켰을 경우에는 휴일근로로 간주하며, 사원이 대체휴일을 거부하고 정당한 사유없이 근무치 아니할 경우에는 무단결근으로 간주한다.

제75조(휴일‧휴가의 중복) ① 휴일이 중복될 경우에는 하나의 휴일로 간주한다.

② 제72조 제1항의 휴일과 본 규칙 제77조의 휴가가 중복될 경우에는 본 규칙 제78조의 연차휴가는 그 일수만큼 사용하지 아니한 것으로 하며, 그 외의 휴가 및 휴직기간이 휴일과 겹칠 경우에는 제1항에 준하여 처리한다.

제76조(생리휴가) 여성근로자에 대하여는 본인이 청구 시 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

제76조의2(병가) ① 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는  연 누계 60일의 범위 안에서 유급병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각‧조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 근로자의 출근이 다른 근로자 등의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 제1항에 따라 병가사용 시 의사의 진단서를 첨부하여야 하고, 병가일수가 2일 이내의 경우 유급병가로 하며, 2일을 초과하는 경우에는 통상임금의 70%를 지급한다.

③ 사용부서의 장은 근로자가 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 필요로 하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

〈신설 2024.02.02.〉

제77조(연차유급휴가의 부여 요건 및 사용촉진) ① 사업소는 소정의 요건에 해당할 경우 다음 각 호에 따른 연차휴가를 부여한다.

1. 사업소는 년간 소정의 근로일수를 8할 이상 출근한 자에게는 15일의 연차유급휴가를 준다.

2. 근속기간 1년 미만의 종업원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.

① 1년간 근로가 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 근로자 별로 남은 휴가일수          를 알려주고, 근로자가 사용시기를 정해서 사용자에게 통보하도록 서면 촉구 하여야

한다.

② 촉구 후에 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준          으로 5일 이내에 촉구 하여야 한다.

③ 촉구에도 불구하고 근로자가 10일 이내 휴가 사용시기를 사용자에게 통보하지 않으          면, 사용자가 휴가의 사용시기를 정해 근로자에게 서면으로 통보 하여야 한다.

④ 위 조치에도 근로자가 연차휴가를 사용하지 않는 경우 사용자는 연차휴가 미사용수당

을 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하          는 것으로 본다.

3. 3년 이상 근속한 자에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 매 2년에 대하여 1일을 제 1호의 휴가일수에 가산하여 휴가를 준다.

4. 동조의 휴가 총일수는 동조 1항 4호의 가산일수를 포함하여 25일을 한도로 한다.

5. 사원의 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 본 규칙 제34조에 의하여 휴직한 기간이 월과 년의 전부 또는 사실상 휴가부여의 실익이 없는 경우에는 제1호의 연차유급휴가를 주지 아니한다.

6. 사업소가 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 사원     이 휴가를 사용하지 아니하여 소멸한 경우에는 그 미사용한 휴가에 대하여 보상할 의무가     없다.

① 연차유급휴가 사용시기가 끝나기 6월전 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별 미사용         일수를 알려주고 종업원이 그 사용시기를 정하여 사업소에 통보하도록 서면으로 촉구한다.

②. 사용촉구에도 불구하고 근로자가 10일 이내에 미사용휴가의 사용시기를 정하여 사업소에         통보하지 않은 경우에는 사용시기가 끝나기 2개월전까지 사업소가 미사용휴가의 사용시기         를 정하여 근로자에게 통보한다.

제78조(연차 유급휴가의 산출기간) ① 연차유급휴가의 산출은 매월 1일 부터 당해 월의 말일까지로 한다.

② 중도입사자의 경우에는 그 입사일로부터 당해연도 말일까지의 기간을 근속일수에 비례하여 월할 계산한다. 다만, 퇴사시 1년미만인 경우에는 당해연도 연차휴가는 발생치 아니한다.

③ 연차 유급휴가의 출근율 산출에 있어서 본 규칙에 의한 휴일. 휴가와 업무상 부상 또는 사업소의 귀책사유로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다.

제79조(경조휴가) 근로자는 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 다음의 기간 내에서 경조휴가를 유급으로 얻을 수 있다.

① 결혼 : 본인 5일, 자녀 1일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일

② 출산 : 직원이 배우자의 출산을 이유로 휴가를청구하는 경우 10일의 유급휴가를 부여하며, 1회에 한해 분할하여 사용할 수 있다. 다만, 출산일로부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.

③ 사망 : 배우자·본인 및 배우자의 부모 5일, 본인 및 배우자의 조부모·외조부모 3일, 자녀와 그 자녀의 배우자 3일, 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 1일, 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 1일〈개정 2024.02.02.〉

제80조(약정 휴가) 사업소는 사원들에게 근무의욕을 증진시키고 육체적, 정신적피로를 해소하기 위하여 다음의 약정 휴가를 부여 한다. 다만, 당사자간 합의로 연차휴가로 대체사용 하기로 한다.

명절	기타휴가	비 고
1. 구정 : 3일	법정공휴일	“대체공휴일 발생시 포함”
2. 추석 : 3일

제81조(휴가의 사용) ① 직원이 본 규칙상의 휴가를 사용코저 할 경우에는 적어도 3일 전에 휴가 청구서를 해당 담당자에게 제출하여 사업소장의 승인을 얻어 사용할 수 있다.

② 본 규칙 제79조의 휴가 중 조사휴가사유의 경우에는 제1항의 적용을 받지 아니하며, 전화 등을 통한 구두 통보 후 사후에 관련 증빙자료를 제출하여야 한다.

③ 사업소는 휴가실시가 업무에 지장이 있을 경우 또는 집단으로 실시하여 업무 방해가 예상될 때는 그 실시 시기를 변경할 수 있다.

④ 직원이 본 규칙에서 정한 이외의 휴가를 사용할 때 본인이 희망할 경우 연차유급휴가를 대체하여 사용할 수 있다.

⑤ 직원이 제77조의 연차휴가를 휴가청구권이 발생한 날로부터 1년간 행사하지 아니할 경우에는 휴가 사용권은 소멸한다.

제82조(연차유급휴가의 대체) ① 사업소는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 본 규칙 제77조의 연차유급휴가일에 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

② 제1항에 의한 유급휴가일의 대체는 그 실시에 있어 적어도 3일전에는 근로자대표와 서면합의를 하여야 한다. 단, 본 규칙 제80조의 약정 휴가일을 연차휴가일로 대체하기로 명시한 날은 예외로 한다

제83조(공민권 행사) ① 직원이 근무시간 중 다음 각호에 해당할 경우에는 그에 필요한 시간에     대해 유급으로 간주한다.

1. 징병검사

2. 예비군 훈련 단, 사원의 귀책사유로 인한 재교육이나 보충교육시에는 무급으로 한다.

3. 대통령, 국회의원, 자치단체장, 시‧도 및 군의원 선거

4. 민방위 훈련

② 전항의 규칙에도 불구하고 다음 각 호에 해당할 경우에는 그 기간을 무급으로 한다.

1. 산업기능요원이 재직기간 중 기본교육훈련을 받기 위하여 입소한 경우에 그 기간

2. 예비군 및 민방위 훈련시간 중 업무시간과 중복되지 아니한 시간

③ 제1항 제1호, 제2호, 제4호의 경우에는 본 규칙 제81조 제1항의 절차를 준용한다.

제 3 절  연소자의 보호 및 남녀고용평등

제84조(연소자 증명) 사업소는 18세 미만자에 대하여는 그 연령을 증명하는 주민등록등본과 소정양식의 친권자 또는 후견인의 취업동의서를 비치한다.

제85조(연소자 및 임산부의 보호) ① 사업소는 임신중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성과 18세미만의 연소자를 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 부서에 근로를 시키지 아니한다.

② 사업소는 임산부가 아닌 18세 이상의 여성을 제1항의 규칙에 의한 보건상 유해·위험한 부서중 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해·위험한 사업에 근로를 시키지 아니한다.

제86조(연소자와 임산부의 근로시간) ① 15세 이상 18세미만인자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 5시간을 한도로 연장할 수 있다.

② 사업소는 18세 미만자와 임산부에 대해서는 하오 10시부터 상오 6시까지의 사이에 근로시키지 않으며 휴일근로에 종사케 하지 아니하나 다만 근로자의 동의(임신중의 경우 명시적 청구)와 노동부장관의 야간 및 휴일근로 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 사업소는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외의 근로를 시키지 아니한다.

제87조(균등대우) ① 사업소는 여자 직원을 이유로 정년을 차별하지 아니한다.

② 사업소는 여자사원이 근무할 수 있는 부서에 신규직원을 채용함에 있어서 여자임을 이유로 불이익을 주지 아니한다.

③ 사업소는 인사, 근무평가, 교육훈련 등의 기회부여에 있어서 여자임을 이유로 차별하지 아니한다.

제88조(출산전후 휴가 및 배우자 출산 휴가) ① 임신중의 여성 직원에 대하여는 출산전후를 통하여 90일간(다태아 쌍둥이의 경우 120일)의 출산전후휴가를 준다. 다만, 출산후에 45일(다태아 쌍둥이일 경우 60일) 이상 확보되도록 하되, 본인의 요청시 분할하여 사용토록 허용하며, 최초 60일(다태아 쌍둥이일 경우는 75일)은 유급휴가로 부여한다.(※고용보험에서 수급하며, 통상임금차액분은 사업소에서 지급함)

② 임신중의 여성 직원이 임신 11주 이후 유.사산한 경우로서 해당사원이 청구하는 경우에는 다음 각호의 보호휴가를 부여한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 임신 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 임신 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유. 사산한 날로부터 10일까지

3. 임신 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유. 사산한 날로부터 30일까지

4. 임신 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유. 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신 28주 이상인 경우 : 유. 사산한 날로부터 90일까지

③ 직원이 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가를 부여한다. 다만, 출산일로부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.

④ 직원은 동조의 휴가를 청구시 휴가신청서에 출생 등 증빙 서류를 첨부 하여야 한다.

⑤ 동조의 휴가는 월력상의 일수를 의미하므로 휴일도 사용일수에 포함한다.

제89조(육아휴직 및 육아기 근로시간 단축) ① 사업소는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양자녀 포함)를 양육하기 위하여 휴직 또는 육아기근로시간 단축을 신청하는 경우에는 이를 허용하며 육아휴직 등을 신청하고자 하는자는 휴직시작일 30일전에 신청하여야 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있다.

1. 단축개시예정일의 전날까지 당해 사업장에서 계속근로 6개월 미만인 경우

2. 동일한 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직중인 경우

3. 동일한 영유아에 대하여 육아휴직을 한 적이 있는 경우

4. 사업주가 직업안정기관에 구인신청 후 14일 이상 대체인력을 채용을 위해 노력 하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우.

5. 육아기 근로시간 단축 신청 근로자의 업무 성격상 근로시간 분할 수행이 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우

② 제1항의 육아휴직 기간은 1년 이내로 하고 휴직기간은 근속년수에 통산하며 휴직기간의 급여일체는 무급으로 하며 고용보험법에 의한 육아휴직급여는 본인의 청구에 의해 고용보험에서 지급된다.

③ 육아휴직 신청 기한이 지난 후에 신청한 경우라도 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 그 신청일로부터 7일 이내에 육아휴직 개시일을 지정하여 허용 한다.

1. 출산 예정일 이전에 자녀가 출산한 경우

2. 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적. 정신적 장애나 배우자의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우

④ 사업소는 맞벌이 부부인 남자직원이 여자직원을 대신하여 동조 제1항에 의한 육아휴직을 신청하는 경우 육아휴직을 부여한다.

⑤ 직원은 육아휴직을 신청시 해당자녀의 출생을 증명할 수 있는 서류를 제출하여야 한다.

제90조(육아시간) 생후 1년 미만의 영아를 가진 여자 직원의 청구가 있을 때에는 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제91조(직장내 성희롱 예방) ① 사업소는 매년 중 직장내 성희롱 예방에 관한 교육을 실시한다.

② 사업소는 여자직원 중 최선임자로 하여금 여자직원들의 고충을 처리토록 한다.

③ 사업소는 성희롱 피해자의 요구가 있을 경우 타부서로의 배치전환을 시킬 수 있으며 피해여성에게 일체 불이익을 주어서는 아니 된다.

④ 사업소는 성희롱을 가한자에 대하여 필요한 경우 타부서로 부서를 배치전환 시킬 수 있으며 징계와 관계없이 직위를 해제하고 대기발령을 명할 수 있다.

⑤ 사업소는 성희롱 피해가 접수되었을 경우 신속히 조치하며 재발을 방지하기 위하여 성희롱예방교육을 실시한다.

제91조의2(직장 내 괴롭힘 행위의 금지)

① ‘직장 내 괴롭힘’이란 임․직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제91조의3(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위)

회사에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

7. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

9. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

10. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제91조4(직장 내 괴롭힘 예방교육)

① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 회사는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

제91조의5(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치)

① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 회사에 신고할 수 있다.

② 회사는 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

③ 회사의 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 별도로 정한다.

제92조(고충처리) 사업소는 노사협의회법에 의한 처리기관으로 하여금 여자 사원들의 고충을 처리토록 한다.

제 5 장   임      금

제 1 절      총        칙

제93조(용어의 정의) 본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. ‘급여’ 라 함은 기본급, 제 수당, 상여금 및 퇴직금과 기타 근로의 댓가로 지급되는 일체의 금품을 말한다.

2. ‘복리후생’ 이라 함은 근로의 대가 이외의 것으로서 사원의 복리후생을 위해 지급되는 것을 말한다.

3. ‘통상임금’ 이라 함은 「근로기준법」 시행령 제 6조에 의한다.

4. ‘평균임금’ 이라 함은 「근로기준법」 제 2조에 의한다.

5. ‘기본근로임금’ 이라 함은 시급제의 경우 실제 근무한 일수의 기본근로시간에 시간급을 곱한 임금을 말하며, 월급제의 경우 책정된 기본근로임금을 말한다.

6. ‘정액수당’ 이라 함은 월급제 사원의 급여계산시 연장‧휴일근로시간 산정이 곤란하므로 일정액으로 휴일‧연장근로수당을 산정 지급하는 것을 말한다.

7. ‘월 소정의 근로시간’ 이라 함은 209시간을 말한다.

8. ‘성과급(인센티브)’이라함은 사업소에서 정한 기준에 의한 업무성과(인센티브)가 발생시 지급하는 것으로 임금으로 보지 아니한다.

제94조(급여의 형태) ① 직원의 급여형태는 월급제 및 연봉제의 경우 포괄임금제를 기본으로 하되, 필요시 시급. 일급제를 함께 운용할 수 있다.

② 사원의 급여는 별도의 근로시간 산출표에 의거 다음과 같이 지급한다.

1. 포괄임금제 적용직원의 월급여에는 월소정의 근로시간(209시간)인 기본급과 주휴수당을 포함한 금액으로 한다.

2. 포괄임금제 적용직원의 월지급 총액에는 연간평균근로시간을 산정하여 반영한 정액의 초과급수당인 연장·야간·휴일근로수당 및 연차수당(해당)을 포함하여 산정한다.

3. 시급제 직원의 월급여는 실제 근무한 월간 근로시간 수에 (통상)시급을 곱한 임금으로 산정하며, 기본금, 주휴수당, 초과급수당인 연장·야간·휴일근로수당 및 기타 제수당으로 구분하여 산정한다.

③ 사업소는 신규 입사자 및 현재 재직 중인  직원중 당사자 간의 약정으로 연봉제 등을 시행할 수 있다.

제 2 절  급여의 계산 및 지급

제95조(임금 마감일과 지급일) ① 직원의 급여는 매월 초일부터 당월 말일까지를 계산하여 익월 5일 직접 또는 사원의 개인별 은행계좌로 지급한다.

② 제1항의 임금지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일을 지급일로 한다.

제96조(임금책정 및 임금구성) ① 사업소의 경영상황 및 물가상승 등 여러 요소를 고려하여 직원의 급여를 책정하되, 시용·수습직 사원으로 3개월 까지는 최저임금의 90%를 기준 한다.

② 임금은 기본급, 연장수당, 야간수당, 휴일수당, 연차수당, 복리후생비 및 기타 수당으로으로 구성한다.

제97조(신규 채용자등의 급여) ① 시급제 직원은 실 근무일수에 따른 근로시간에 시급을 곱하여 산정한다.

② 월급제 직원은 중도 입·퇴사, 휴·복직시 책정급여를 당해월의 역일수로 일할 계산한다.

③ 동조 제1항 및 제2항의 경우 근로일수에 따라 지급되는 이외의 급여와 복리후생적 급여는 지급치 아니한다.

제98조(결근자의 급여) ① 취업규칙이나 다른 특별한 규칙에서 정한 휴일·휴가일 이외의 날에 근무치 아니할 경우 임금을 지급치 아니한다.

② 시급제 및 월급제 직원이 결근시 당해일과 해당주의 주휴수당 및 당해월의 연차수당을 지급하지 아니한다.(1년 미만자 월 발생 연차수당)

③ 월급제 직원이 정당한 이유가 없이 근로를 거부하거나 결근할 경우 일할 계산하며, 이와 별도로 정도가 중한 경우 징계 책임을 진다.

제99조(일할계산) 월급제 및 연봉제 사원의 임금을 일할 계산시에는 당해월의 역일수분의 1에 근무일수를 곱하여 계산한다.

제100조(임금공제) 사업소는 직원의 급여를 지급시 다음 각 호의 항목에 대해 공제한 후 지급한다.

1. 근로소득세, 주민세

2. 건강보험료(장기요양급여), 고용보험료, 국민연금액

3. 본인이 가입하여 공제의뢰한 각종의 저축금

4. 본 규칙 제53조에 의한 감급액

5. 기타법령 및 노사간 공제키로 합의한 금액

6. 복지관련 실비

제101조(비상시 지불) 사원이 다음 각 호의 사유로 청구가 있는 경우에는 기왕의 근로에 대한 급여를 지급기 이전이라도 지급할 수 있다

1. 사원 또는 그의 수입에 의하여 생활을 유지하는 자의 출산, 질병 또는 재해의 비용에 충당하는 경우

2. 사원 또는 그의 수입에 의하여 생활하는 자의 혼인 또는 사망시 그 비용에 충당하는 경우

3. 직원이 부득이한 사정으로 1주일 이상 귀향하는 경우

4. 기타 사업소가 전 각호에 준하는 사유가 있다고 인정하는 경우

제102조(출장여비) ① 사업소는 직원이 업무상 출장을 갈 경우 별도로 출장여비를 지급할 수 있다.

② 출장기간의 산정은 출장명령을 받은 기간으로 한다.

③ 출장여비의 지급기준은 실비정산을 원칙으로 하되, 별도로 정하는 바에 의한다.

④ 출장기간동안의 근로시간은 사업소에서 특정하여 근로를 지시. 감독한 경우를 제외하고는 당사자의 평상일의 소정근로시간을 근로한 것으로 간주한다.

제 3 절   상   여   금

제103조(성과상여금) 사업소는 경영성과 발생 또는 사원의 사기진작을 위해 성과상여금을 지급할 수도 있으며, 그 지급대상. 시기. 지급율은 사업소가 정한다.

① 센터 운영의 일정한 성과를 발생했을 경우 상여금을 지급할 수 있다.

② 현 재직중인자로 지속근로를 하고 있고 단, 입사일 기준 1년이상 근무한 자에 한        해 지급할 수 있다.

제 4 절   퇴 직 금, 퇴 직 연 금

제104조(퇴직금, 퇴직연금) ① 사업소는 계속 근로 1년 이상인 자가 퇴직하는 경우에는 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직금 또는 퇴직연금으로 지급한다.

② 직원의 퇴직금 계산은 평균임금을 기준으로 하여 다음과 같이 계산한다.

(평균임금 * 30 * 재직일수 / 365)

③ 전항으로 산정한 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 기준으로 하여 계산한다.

④ 직원의 퇴직연금에 대하여는 퇴직연금 규약에서 정한 바에 따른다.

제105조(퇴직연금  수급권의 보호) 직원의 퇴직연금의 급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로      제공할 수 없다. 다만, 주택구입 등 다음 각호의 사유에 해당할 경우에는 고용노동부령이      정하는 한도 안에서 담보로 제공할 수 있다.

1. 무주택자인 가입자가 주택을 구입하는 경우 및 전세자금이 필요한 경우

2. 가입자 또는 그 부양가족이 6월 이상 요양을 하는 경우

3. 개인 파산. 회생 및 그 밖에 천재. 사변 등 고용노동부령이 정하는 사유와 요건을 갖춘 경우

제106조(재직일수의 계산) ① 직원의 재직일수 계산은 입사일로부터 퇴직일까지로 한다. 다만, 중간정산시는 정산 다음날로 부터 기산한다.

② 직원의 퇴직일은 본 규칙 제47조에 의한다.

③ 직원의 휴직기간은 재직일수에 산입한다.

제107조(퇴직자의 금품청산) 퇴직자의 금품청산은 지급사유 발생일로부터 14일 이내에 지급한다. 단, 부득이한 경우 당사자와 합의 후 지급기일을 연장할 수 있다.

제 6 장  재 해 보 상

제108조(재해보상) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병에 이환될 경우와 사망하였을 때에는 산업재해보상보험법에 의한다.

② 3일 이내의 요양을 요하는 업무상 부상은 사업소가 요양을 실시하며, 그 기간에 대해 평균임금의 60%의 휴업보상을 지급한다.

③ 직원이 3일 이내의 요양을 요하는 업무상 재해를 당하여 근무시간 중에 요양기관으로 부터 요양을 할 경우 거기에 소요된 시간은 근로한 시간으로 간주한다.

제109조(보상청구권의 시효) ① 제108조 제2항의 보상청구권은 3년간 행사하지 아니하면 소멸한다.

② 소멸시효 이내에서 사원이 퇴직하는 경우에도 전항의 권리는 소멸하지 아니한다.

제110조(구상권의 행사) ① 사업소는 직원이 사내에서 제3자로 인해 본 규칙 제108조 제2항의 요양 및 휴업보상을 행 한 경우 사업소는 제3자에게 그 보상을 받은 자를 대위하여 구상권을 행사한다.

② 제1항의 경우 피재자는 사업소의 구상권 행사에 대해 보상받은 범위 내에서 이의를 제기하지 못한다.

제111조(조력의무) ① 사업소는 직원이 본 규칙 제108조 제1항에 의한 청구를 하고자 할 경우 조력하여야 한다.

② 직원은 사업소가 본 규칙 제108조 제1항에 의한 구상권 행사를 방해하지 못하며, 원활한 행사를 할 수 있도록 적극 협조하여야 한다.

제112조(타 법률과의 관계) 산업재해보상보험법이나 기타의 법률에 의해 직원이 보상을 받았을     경우 그 한도 내에서 민사상 또는 기타 관계법률에 의한 손해배상의 책임을 면한다.

제 7 장  교육 및 안전보건

제113조(교육) ① 사업소는 직원의 자질향상과 산업재해예방, 기타 사업소의 질서유지를 위하여 다음 각 호의 교육을 실시한다.

1. 정신교육

2. 직무교육

3. 안전 및 보건에 관한 교육

4. 화재예방 및 방재교육

5. 직장내 성희롱 예방교육

6. 기타 사업소가 필요하다고 인정하는 교육

② 전항의 교육에 소요된 시간을 유급으로 한다.

③ 직원이 제1항 각호의 교육을 고의로 회피하거나 태만히 할 경우에는 징계할 수 있다.

④ 사업소는 1년에 1회이상 제1항 제5호의 교육을 하여야 하며 이때 사업소는 성희롱관련법령의 요지, 성희롱예방을 위한 사업소장의 방침, 성희롱피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 함께 교육하여야 한다.

제114조(안전관리) ① 사업소는 직원들의 안전을 위해 위해방지에 최선을 다한다.

② 직원은 사업소의 안전관리에 적극 협력하고 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 안전관리규칙을 준수하고 안전관리자(선임되었을 경우) 및 상사의 지시명령에 복종하여야 한다.

2. 기계관리(정비) 담당자 이외에는 기계.기구.설비의 작동 또는 정지를 하여서는 아니된다.

3. 전기의 스위치 개폐는 전기책임자 이외에는 무단으로 개폐하여서는 아니된다.

4. 정해진 장소 이외에서는 흡연 또는 화기 등 전열기를 사용하여서는 아니된다.

5. 차량의 점검은 매일 실시하여야 하며 각종 게이지 및 차량상태를 확인하여야 한다.

6. 작업수칙을 숙지하고 운전중의 기계는 손질하여서는 아니된다.

7. 통로나 비상출구 및 소화설비가 되어 있는 장소에는 장애물을 두어서는 아니 된다.

8. 소화기구의 비치장소와 사용법을 숙지하고 목적이외에 사용하거나 사용하여서는 아니된다.

9. 허가 없이 출입금지 구역에 출입하여서는 아니된다.

10. 허가 없이 근무시간외 통근차량을 운행하여서는 아니된다.

② 직원은 사업소내에서 화재 기타 위험이 발생하거나 발생 가능한 징후를 발견한 때에는 즉시 응급조치를 취하고 책임자에게 보고하여야 한다.

제115조(보건관리) ① 사업소는 직원들의 보건을 위해 최선을 다한다.

② 직원은 항상 청결을 유지하고 사업소의 보건관리에 적극 협력하여야 한다.

제116조(건강관리)

① 사업소는 매년 1회 건강진단을 실시한다. 단, 사무관리직은 2년에 1회씩 실시한다.

② 직원은 사업소가 실시하는 제1항의 건강진단에 이유없이 거부할 수 없다.

③ 사업소는 제1항 이외 관계법령에 의한 건강진단을 실시한다.

제117조(건강 요보호자) 사업소는 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 그 정도에 따라 경미한 작업부서로의 배치전환 또는 근무제한을 명할 수 있다.

1. 질병 또는 신체 허약으로 일정한 보호를 필요로 하는 자

2. 임산부

3. 기타 정기 또는 수시 건강진단 결과 건강 요보호자로 인정된 자

제118조(병자의 취업금지) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 즉시 취업을 금지시킬 수 있다.

1. 전염성의 질병 또는 정신 장애자

2. 건강진단 결과 계속 근로가 부적합하다고 판정된 자

3. 건강 요보호자로서 계속 근로시 병세가 악화될 우려가 있는 자

4. 기타 사업소가 사원의 보건에 필요하다고 결정한 자

제 8 장    복 리 후 생

제119조(복리후생시설) 사업소는 직원들의 복리후생을 위하여 다음 각 호의 시설을 제공한다.

1. 세면장   2. 탈의실

제120조(근무복 지급) 사업소는 사원에 대해 근무복을 필요에 따라 무료로 지급할 수 있다.

부    칙(2015. 12. 1)

제1조(개정절차) 사업소는 본 규칙이나 기타 사원들의 근로조건 등에 관련된 규칙 등을 제정 또는 개정할 경우에는 노동관행을 존중하고 법정절차에 따라야 한다.

제2조(명시 외 사항) 본 규칙에 명시되지 아니한 근로조건이나 노사간의 권리와 의무는 관계 법령 또는 통상관례에 따른다.

제3조(주지방법) ① 사업소는 본 규칙을 사업장내에 게시 또는 비치하여 둔다.

② 사업소는 신규 사원이 입사하여 근로계약 체결시 열람. 주지케 한다.

제4조(시행일) 본 규칙은 2015년 12월  1일부터 시행한다.

부    칙(2016. 8. 29)

제1조(시행일) 본 규칙은 대구광역시체육회 사무처장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부    칙(2020. 1. 8)

제1조(시행일) 본 개정규칙은 2020년 01월  08일부터 시행하되, 대구광역시체육회 사무처장의 승인을 받는다.

부    칙(2020. 4.  29)

제1조(시행일) 본 개정규칙은 2020년 04월  29일부터 시행하되, 대구광역시체육회 사무처장의 승인을 받는다.

부    칙(2024. 02.  02)

제1조(시행일) 본 개정규칙은 2024년 02월 02일부터 시행하되, 대구광역시체육회 사무처장의 승인을 받는다.

[별표 1]

징 계 양 정 기 준(제51조 관련)

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의 중과실이 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반
가. 직무태만 또는 회계질서 문란	해 고	해고 - 정직	정직 - 감봉	견책
나. 기 타	해 고	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반	해 고	정직	정직 - 감봉	견책
3. 직장이탈 금지 위반	해 고	정직	감봉	견책
4. 친절 공정의무 위반	해 고	정직	감봉	견책
5. 비밀엄수 의무 위반	해 고	해고 - 정직	정직 - 감봉	견책
6. 청렴의무 위반	해 고	해고 - 정직	정직 -감봉	견책
7. 품위유지의무 위반	해 고	정직	감봉	견책

<음주운전사건 유형별 처리기준>

유 형	처리기준	비 고
음주운전으로 인한 면허정지(최초)	견책	※ 음주운전의 개념 - 도로교통법제44조제4항의 혈중알콜농도 0.03%(면허정지 이상)이상을 의미
음주운전으로 인한 면허취소(최초)	감봉
음주운전으로 인한 면허정지(2회)
음주운전(면허정지 이상)으로 인적·물적 피해발생
음주운전으로 인한 면허정지(3회 이상) 또는 취소(2회 이상)	정직-해고
음주뺑소니로 인한 인적·물적피해 발생
음주운전 으로 인한 면허정지·취소상태에서의 무면허 음주운전

〔별지 제1호 서식〕

의  견  서(동의서)

20  년    월   일자로 제정된 대구광역시체육회시설관리사업소의 취업규칙 개정 건에 대하여 아래의 근로자들은 사업소로부터 그 의견제시를 요구받은 바, 자유의사로 신중하게 검토한 결과 본 취업규칙 개정에 대한 의견을 제시합니다.

○ 의견청취자의 서명 또는 날인 : 동의함.

20   년    월    일

연번	소 속	성 명	의 견 내 용(동의(O), 부동의(X)	서명/날인

〔별지 제2호 서식〕

휴  직  원

○ 성        명 :

○ 소속 및 직책 :

○ 입 사 년월일 :

○ 휴직 사유 (구체적으로 기재요)

○ 휴직 기간 :

사업소 취업규칙 제34조에 의거 상기와 같이 휴직을 청원하오니

승인하여 주시기 바랍니다.

년     월      일

성   명 :                      (인)

귀 중

○ 첨부서류

- 의사의 진단서

- 기타 사유증빙서류

〔별지 제3호 서식〕

휴  직  명 령 서

○ 성        명 :

○ 소속 및 직책 :

○ 입 사 년월일 :

○ 휴직, 명령 사유

○ 휴직 기간 :           년     월     일   ~         년     월     일

사업소 취업규칙 제35조에 의거 상기와 같이 휴직을 명령하오니

조속한 시일내에 휴직사유가 소멸되어 복직할 수 있기 바랍니다.

년     월      일

대구광역시체육회시설관리사업소 대표 (인)

귀 하

〔별지 제4호 서식〕

복  직  원

○ 성        명 :

○ 소속 및 직책 :

○ 휴 직  사 유 :

○ 휴 직  기 간 :

○ 휴직사유 소멸 이유

○ 복직 희망일 :

사업소 취업규칙 제37조에 의거 상기와 같이 복직원을 제출하오니

승인하여 주시기 바랍니다.

년     월      일

성   명 :                      (인)

대구광역시체육회시설관리사업소  귀 중

○ 첨부서류

- 의사의 진단서

- 기타 휴직사유 소멸을 입증하는 서류

〔별지 제5호 서식〕

휴 근 (외 출, 조 퇴) 계

○ 성        명 :

○ 소속 및 직책 :

○ 결근 (외출, 조퇴) 사유

○ 결근 (외출, 조퇴) 일시

상기와 같이 결근(외출, 조퇴)계를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다.

년     월      일

성  명 :                      (인)

대구광역시체육회시설관리사업소  귀 중

〔별지 제6호 서식〕

휴 가  청 구 서

○ 성        명 :

○ 소속 및 직책 :

○ 휴가 종류 (월차, 연차, 생리, 경조휴가 등)

○ 휴가 청구 기간 :

○ 결근 (외출, 조퇴) 일시

사업소 취업규칙에 의거 상기와 같이 휴가를 청구 하오니

승인하여 주시기 바랍니다.

년     월      일

성  명 :                      (인)

대구광역시체육회시설관리사업소   귀 중

〔별지 제7호 서식〕

징 계 사 유 발 생 보 고 서

1. 징계혐의 대상자

- 성        명 :

- 소속 및 직책 :

- 생 년 월 일  :

- 입 사 년월일 :

2. 징계혐의 사유 (6하 원칙에 의한 구체적 기계 및 관련근거 첨부요)

상기와 같이 징계사유가 발생되었기에 사업소 취업규칙에 의거

통보합니다.

년     월      일

성  명 :                      (인)

대구광역시체육회시설관리사업소  귀 중

〔별지 제8호 서식〕

인사위원회 출석 통지서

1. 징계혐의 대상자

- 성        명 :

- 소속 및 직책 :

- 생 년 월 일  :

- 입사년 월 일 :

2. 출석 일시 및 장소 :

3. 출석 사유 :

4. 유의 사항

- 출석하실때는 관련 사항에 대한 증빙이나 소명자료를 가지고 의사표시를

할 수 있습니다.

- 정당한 이유없이 출석하지 않을 경우에는 소명의 의사가 없는 것으로 간

주하며 이로 인한 책임은 전적으로 귀하에게 있음을 알려드립니다.

- 정당한 이유로 상기 출석일시에 출석할 수 없는 경우에는 회의개최일 전

일까지 그 이유를 기재한 서면을 제출하여 주시기 바랍니다.

사업소 취업규칙에 의거하여 상기인의 출석을 통지합니다.

년     월      일

인사위원회 위원장 :                (인)

씨  귀 하

〔별지 제9호 서식〕

징 계 처 분 통 지 서

1. 징계혐의 대상자

- 성        명 :

- 소속 및 직책 :

- 생 년 월 일  :

- 입 사 년월일 :

2. 징계처분 내용 :

3. 효력발생 일자 :

4. 이유

상기와 같이 징계처분 되었음을 사업소 취업규칙에 의거하여

통지합니다.

년     월      일

대구광역시체육회시설관리사업소장 (인)

귀 하

〔별지 제10호 서식〕

징 계 의 결 서

1. 징계 대상자

- 성        명 :

- 소속 및 직책 :

- 생 년 월 일  :

- 입 사 연월일 :

2. 상벌위원회 개최 일자 :

3. 의결 요지 :

- 상벌위원회 회의록 첨부함

년     월      일

인 사 위 원 회

위 원 장               (인)

위    원               (인)

위    원               (인)

위    원               (인)

위    원               (인)

〔별지 제11호 서식〕

해 고 (예 고) 통 지 서

(수신) 근 무 처 : ○○○○

성    명 : ○ ○ ○

직    책 : ○○○○                  생년월일 : ○○○○○○-○******

(발신)

대구광역시체육시설관리사업소장

- 내      용 -

귀하를 근로기준법 제32조 의거 아래 사유로 ○○○○년 ○○월 ○○일부로 해고예고를 통보합니다.

사   유 :가.

나.

다.

○○○○년 ○○월 ○○일

대구광역시체육회시설관리사업소장 (인)

------------------------------ 절   취   선 --------------------------------

해고(예고) 통보서 수령증

근 무 처 : ○○○○

성    명 : ○ ○ ○

직    책 : ○○○○                  생년월일 : ○○○○○○-○******

○○○○년 ○○월 ○○일

인수자 성명 ○○○ (인)

〔별지 제12호 서식〕

근로관계 종료 예고 통지서

성 명		생년월일	○○○○○○-○******

귀하는 다음 사유로     년   월   일자로 근로관계가 종료되므로 다음과 같이 이를 예고 통보합니다.

근  거  :

사  유  :

신분증명서, 건강보험증 등 신분에 관한 것, 의복 등 대여품의 반환, 당사와의 대차관계의 정산, 업무인계 등을      년   월   일까지 해 주십시오. 기존의 근로에 대한 임금과 퇴직금(1년 이상 재직자에 한함)은 그 시점에 지급해 드리겠습니다.

년     월     일

대구광역시체육회시설관리사업소장

〔별지 제13호 서식〕

징    계    대   장

순 번	문서번호	피징계자	징계일시	징 계 내 용	비 고
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

〔별지 제14호 서식〕

징 계 의 결 요 구 서

소 속
직 위			직 종
성 명			입사일자
의결 제목
참고 사항
사건 개요
적용 규칙 및 징 계 명		1. 적용규칙 : 2. 징계종류 : ① 경고 ② 견책 ③ 감급(감봉) ④ 출근정지 ⑤ 권고사직 ⑥ 징계해고
최종의결사항		상기인을 징계양정기준에 따라 에 처함.
20 년 월 일 위와 같이 결정함
대구광역시체육회시설관리사업소장
보존기한
3년

〔별지 제15호 서식〕

연차휴가 대체사용 합의서

대구광역시체육회시설관리사업소와 근로자대표           는 근로기준법 제62조에 의거 아래 특정 근무일에 연차휴가를  사용하여 대체휴무하는 것에 합의합니다.

-  아    래  -

구 분	일 자	일수	비고
명절(구정, 추석)	(예시)설날3일, 추석3일 및 법정공휴일 중 총 6일	6일	대체공휴일 발생시포함
하계휴가	(예시)하계휴가 3일	3일
기타휴가	(예시)본인 자유 사용	6일	근속연수에 따른 가산휴가 발생시 포함
계		15일

년     월     일

단체명 :  대구광역시체육회시설관리사업소

대 표  :          (인)                      근로자대표               (인)

-----------------------------------------------------------------

근로자 대표 선정 및 동의서

성  명 :                (생년월일 :                     )

직  책 :

아래의 대구광역시체육회시설관리사업소 소속 근로자들은 상기인을 근로기준법 제62조에 의거 사용자와의 연차휴가 대체사용 합의를 위한 근로자대표로 선정하며, 연차대체사용에 동의합니다.

○ 근로자 명단

연번	직 책	성 명	확 인	연번	직 책	성 명	확 인
1				8
2				9
3				10
4				11
5				12
6				13
7				14

〔별지 제16호 서식〕

임금 및 퇴직금 지급기일 연장 합의서

성 명		생년월일
주 소
소 속			퇴 직 일
금 품	퇴직금 : 원		정 산 일		. . .
	급 여 : 원
	기 타 : 원

상기 본인은 퇴직시 지급되는 퇴직금과 퇴직당시 당해 월급여 및 기타금품에 대하여 20  .   .   .까지 지급받는데 대하여 일체의 이의가 없기에 이에 합의(동의)합니다.

20   년   월   일

퇴직자  성  명 :        (인)

대구광역시체육회시설관리사업소장  귀하

〔별지 제17-1호 서식〕

근 로 계 약 서

제1조(당사자 표시)

당사자	A	기 관 명	대구광역시체육회 시설관리사업소	대 표 자
		소 재 지		시 설 명
	B	성 명		생년월일
		주 소		연 락 처

제2조(근로계약기간)

① 근로계약은 20    년    월    일부터 기간을 정하지 않는 근로계약을 체결합니다.

② 제1항의 계약기간은 정년이 만료에 따라 근로계약은 자동으로 종료됩니다.

제3조(근무지 및 직종)

① 근무지는 시설관리사업소가 관리‧운영하는 체육시설인                이며

② 운영직(공무직)            으로 근무하며, A의 내규(취업규칙)에 의거 변경될 수 있습니다

제4조(근로시간 및 휴게시간)

① 근로시간은 09:00~18:00  (8시간)을 원칙으로 하나, 유연근무제를 A의 경영관리를 위해 사용부서     에서 유연근무를 실시할 수 있습니다

② 휴게시간은 12:00~13:00(1시간)이며, A와 B가 합의하여 변경해서 조정 할 수 있습니다

제5조(근무일 및 주휴일)

① 근로일은 매주 5일(월요일~금요일) 이나, 유연근무제를 활용하여 A와 B가 합의하여 주40시간        이내에서 주6일을 근무 할 수 있습니다.

② 휴일은 주휴일과 “근로자의 날 제정에 관한 법률”에 따른 근로자의 날과 관공서의 공휴일에 관한     규정에 따른 공휴일입니다.

③ “A”는 경영상 필요한 경우 “B”와 협의하여 근무일 및 주휴일을 변경할 수 있으며, 주휴일 근무자 에게는 대체 휴무를 실시합니다..

제6조(보수 및 수당)

① 보수는 봉급, 수당, 복리후생비 등으로 구성되며 A의 사규에서 정한 금액으로 합니다.

② 보수는 사용부서별로 정한 일정한 날에 지급되며, 지급일이 휴일일 경우는 전일에 지급됩니다,

③ 보수는 근로자의 예금통장으로 지급됩니다

④ “A”는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

제7조(퇴직금)

퇴직금은 근로자퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다.

제8조(휴가 및 임금차감)

① 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다.

② “A”는 근로자 대표와 합의하여 법정휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있고, 연차유급휴가에
갈음하여 특정 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

③ 연차 및 생리휴가는 해당직원의 청구와 업무에 지장이 없는 범위 내에서 자유로이 사용할 수 있다.

④ “B”가 결근, 지각, 조퇴, 외출하거나 주휴 미발생분이 생기면 통상시급으로 차감할 수 있다.

⑤ “A”의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 근로기준법 제46조에서 정하는 바에 따른다.

제10조(성실의 의무)

① B는 직원으로서 업무를 성실히 수행하고 A의 규정 및 내규를 준수할 의무가 있고, 근로자로서 그 품위를 손상하는 행위를 해서는 아니 됩니다.

② 근로자는 근무함에 있어 직원 상호간 개개인을 존중하고 특히 시설이용자 및 시민들에게 시설이용 편의에 불편함이 없도록 노력하여야 하며 폭언, 불친절, (성)폭력행위를 방지할 의무가 있습니다.

제11조(징계)

“A”는 “B”가 다음 각 호에 해당하는 경우 징계할 수 있다.

1. 고의 또는 중대한 과실로 업무상의 재해를 야기시키거나 중대한 손해를 초래한 경우

2. 제규정 및 내규를 위반하였거나 기타 업무상의 원칙에 위배되는 행위를 한 경우

3. 지각, 조퇴 및 무단 결근이 빈번하여 근무태도가 불량한 경우

4. 기타 시설관리사업소 운영직근로자 등 관리 내규 제46조의 징계사유에 해당하는 경우

제12조(손해배상)

“B”가 “A”에게 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손해를 입혔거나 명예를 훼손한 경우에는 이를
배상하여야 한다.

제13조(근로계약서의 교부)

“A”는 근로계약을 체결함과 동시에 근로계약서를 사본하여 근로자에게 교부한다.

※근로계약서 교부확인: (근로자)                 (서명/인)

제14조(기타)

이 계약에 정함이 없는 사항은 노동관계법령 및 대구광역시의 해석에 따르기로 한다. 또한, 본 계약이
당사자의 성실하고 자유로운 진의의 의사표시에 따른 계약임을 확인하고 아래에 서명․날인한다.

20   년    월     일

(사용자)                                   (근로자)

주   소 :

대구광역시체육회                    생년월일 :

시설관리사업소장         (인)           성    명                   (서명/인)

〔별지 제17-2호 서식〕

포괄임금제(연봉제) 근로계약서

Ⅰ. 계약당사자

사용자(갑)	단체명	대구광역시체육회시설관리사업소		대표자
	주 소	대구시 달서구 선원로 133 T 555-7330
근로자(을)	성 명		생년월일
	주 소

위 당사자는 다음과 같이 연봉 근로계약을 체결하고, 신의성실의 원칙에 의하여 이행할 것을 약정한다.

Ⅱ. 계약사항

1. 근로계약기간 : 20  년   월   일부터  20  년   월   일까지

2. 취업장소 :                           직책 :

3. 계약연봉액 : 금            원             통상시급 :          원

구분	기본급	직책수당	교통비	급식비	야간근로	당직수당	연차수당	명절상여금
월
년

4. 다음 연봉제계약은 포괄제 연봉계약이며, 근무상황에 따라 지급금액이 변동될 수 있다.

5. 본 포괄연봉제 통상임금 외 계약기준

구분	야간근로	연차수당	명절수당	당직수당
기준	시간	일	회	일
월평균수치

(1) 계약연봉액은 연간 급여, 법정 제수당을 포함 한다.

(2) 연봉계약기간 중에 취업규칙에 의하여 징계를 받거나 정직 명령 등을 받은 경우, 본 계약의 효력은 상실되며 사업소는 해당 사유를 고려하여 계약금액을 재조정 할 수 있다.

(3) 연봉 계약기간 중에 경영여건의 급격한 변화가 있는 경우에는 본인의 또는 사업소가 정한 절차에 따라 계약금액을 조정할 수 있다.

(4) 상기 계약 연봉은 12개월로 분할하여 월 1회 지급한다. 다만, 계약기간 만료 전 계약 해지 등의 사유가 발생하거나 퇴직하는 경우에는 계약일로부터 해지(퇴직)일까지의 임금에 대하여 지급하며, 결근시 해당월의 일할로 계산하여 지급한다.

(5) 퇴직금은 1년 이상의 근무한 자에 한하여 발생하며, 사외 금융기관에 적립하여 퇴직시 연금 또는 일시금으로 지급한다(퇴직연금가입).

(6) 계약의 갱신은 근로계약기간 만료 30일 전에 하여야 하며, 근로계약은 사유발생 30일전 해고예고 서면통보를 통해 계약을 해지 할 수 있다.

(7) 계약을 해지하고자 하는 경우 퇴직일로부터 1개월 전에 사직서를 제출하고 승인을 득한 후에 퇴직처리하며, 승인을 득하기 전에 출근하지 않는 경우 무단결근으로 처리한다.

Ⅲ. 근로조건

(1) 실근무시간은 1일8시간, 1주 40시간을 기준으로 하며, 계속근로  8시간인 경우 근로시간도중에 1시간의 휴게시간을 부여한다. ※근무시간은 근무명령에 의한다.(탄력근무제)

(2) 급여기산은 매월 1일부터 매월 말일로 하며, 급여지급일은 익월 5일로 한다.

(3) 매주 소정근로일을 근무하는 경우 주1일의 유급휴일을 부여한다.

(4) 연차휴가는 소정사유발생시 부여함을 원칙으로 하되, 근로자대표와의 합의로 대체할 수 있다.

(5) 근로계약 해지사유

- 무단결근 3일 이상인 또는 월간 합계 5일 이상 무단결근할 경우

- 신체·정신 장애로 업무수행이 곤란한 때

- 업무를 태만히 하거나 사업소에 손해를 끼치는 언행을 한 경우

- 근로계약기간이 만료되어 재계약이 되지 아니한 때

- 기타 취업규칙 및 준수사항을 위반하였을 때

(6) 각종 교육기관 등에 출수강하는 경우 사업소장의 승인을 받아야 하며, 10일이내 관련 서류를 제출하여야 한다.

(7) 기타 사항은 취업규칙과 노동관계법에 따른다.

Ⅳ. 준수사항

(1) 계약자는 사업소근무 기간동안 본 계약서 및 연봉적용동의서 내용을 준수한다.

(2) 연봉과 관련하여 이의가 있을 경우에는 연봉계약 후 7일 이내에 사업주에게 이의를 제기할 수 있으며, 사업소는 이를 재심 결정할 수 있다.

(3) 연봉에 대한 이의는 본인 연봉에 대하여 제기하여야 하며 단순히 타인과의 상대적 차이를 근거로 이의를 제기하여서는 아니 된다.

(4) 연봉에 관련된 사항은 타인에게 공개할 수 없으며, 기타 본 계약서에 명기되지 아니한 사항은 사업소의 제반 기준을 적용한다.

(5) 상기 본인은 대구광역시체육회시설관리사업소에 근무하면서 주어진 업무와 제반규칙을 준수하고, 회원에게는 친절, 미소로 응대하고, 직무상 알게된 비밀을 타인에게 누설하거나 목적이외의 용도로 이용하지 않을 것이며, 특히 성희롱과 성범죄에 관련된 사건이 발생될 시는 관련 규칙에 의한 처벌 및 불이익에 대하여 감수 할 것을 서약합니다.

[서약자:              (서명)].

본인은 상기 연봉근로계약서에 동의하며, 준수사항을 엄수하겠습니다.

20  년    월    일

(사용자)                                   (근로자)

주   소 :

대구광역시체육회                    생년월일 :

시설관리사업소장         (인)           성    명                   (서명/인)

〔별지 제18호 서식〕

포괄 임금제(월급제) 근로계약서(단시간 근로 : 안내직)

아래 근로계약 당사는 근로기준법 등 노동관계법령과 취업규칙, 사규를 준수하고, 계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 준수할 것을 확약하며 근로계약을 체결한다.

1. 당사자

사용자(갑)	단체명	대구광역시체육회시설관리사업소		대표자
	소재지	대구시 달서구 선원로 133( 전화 : 555-7330)
근로자(을)	성 명		생년월일
	주 소

2. 근로조건

1) 근로계약기간 : 20  년    월    일 부터  20  년   월    일 까지

2) 근 로 장 소 : 대구광역시체육회시설관리사업소(업무관련장소명 기재)

3) 직종 및 근무형태 : 데스크 안내직으로 주간 단시간 근무

4) 임   금 : 포괄임금제로 산정함.

① 월급 구성 내역

(단위 : 원)

구 분	시급	기본급	휴일수당	조정수당	합 계
근로시간
임 금 액

※월급에는 아래 5)의 근무형태 및 근로시간에 따른 임금과 주휴수당이 포함된 금액이다(토·일,공휴일 교차근무 포함).

② 급여의 산정기간 : 매월 1 일부터     매월  말  일까지

③ 급여의 지불시기 및 지불방법 : 다음달 05 일, 근로자에게 직접지불 또는 계좌입금

④ 연차휴가수당은 8할이상 출근시, 퇴직금은 1년이상 근무시 사외 금융기관의 퇴직연금에 적립한다.

⑤ 연차는 근로자대표와의 합의로 사업소가 지정하는 특정휴일로 대체하는데 합의합니다..(신정, 설날연휴, 삼일절, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 광복절, 추석연휴, 개천절, 성탄절 중 대체) ※연차휴가수당 5일을 제외

근로자 :           (서명)

5) 근로시간 및 휴게시간

구 분	근무시간	휴게시간	종업시간	주휴일
안내직(00근무)				매주 일요일

단, 데스크 안내직으로 휴게시간은 업무에 지장이 없는 범위에서 자유로이 사용할 수 있으며, 근로시간 및 휴게시간은 사업소의 경영사정, 기타 사정변경 등으로 변경 또는 변형하여 운영할 수 있다.

법정근로시간을 준수하고, 초과시 가산임금을 지급한다.

3. 채용시 안전교육, 성희롱예방교육 및 주요 근로조건사항, 취업규칙에 대해 설명을 들었음을 확인 함.

상기 본인은 대구광역시체육회시설관리사업소에 근무하면서 주어진 업무와 제반규칙을 준수하고, 회원에게는 친절, 미소로 응대하고, 직무상 알게된 비밀을 타인에게 누설하거나 목적이외의 용도로 이용하지 않을 것이며, 특히 성희롱과 성범죄에 관련된 사건이 발생 될 시는 관련 규칙에 의한 처벌 및 불이익에 대하여 감수할 것을 서약합니다.                                            서약자 :          (서명)

4. 임금 계산상의 편의등을 고려하여 포괄역산임금제로 적용함에 동의합니다.

5. 기타 근로조건 : 이 계약서에 명시되지 아니한 근로조건은 노동관계법령, 취업규칙, 기타 통상관례에 의한다.

20   년      월      일

사용자 : 대구광역시체육시설관리사업소장         근로자 :        (인)

〔별지 제19호 서식〕

포괄 임금제(월급제) 근로계약서(단시간 근로 : 환경미화직)

아래 근로계약 당사는 근로기준법 등 노동관계법령과 취업규칙, 사규를 준수하고, 계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 준수할 것을 확약하며 근로계약을 체결한다.

1. 당사자

사용자(갑)	단체명	대구광역시체육회시설관리사업소		대표자
	소재지	대구시 달서구 선원로 133( 전화 : 555-7330)
근로자(을)	성 명		생년월일
	주 소

2. 근로조건

1) 근로계약기간 : 20  년    월    일 부터  20  년   월    일 까지

2) 근 로 장 소 : 대구광역시체육회시설관리사업소(업무관련장소)

3) 직종 및 근무형태 : 데스크 안내직으로 주간 단시간 근무

4) 임   금 : 포괄임금제로 산정함.

① 월급 구성 내역

(단위 : 원)

구 분	시급	기본급	휴일수당	조정수당	합 계
근로시간
임 금 액

※월급에는 아래 5)의 근무형태 및 근로시간에 따른 임금과 주휴수당이 포함된 금액이다(토·일,공휴일 교차근무 포함).

② 급여의 산정기간 : 매월 1 일부터     매월  말  일까지

③ 급여의 지불시기 및 지불방법 : 다음달 05 일, 근로자에게 직접지불 또는 계좌입금

④ 연차휴가수당은 8할이상 출근시, 퇴직금은 1년이상 근무시 사외 금융기관의 퇴직연금에 적립한다.

⑤ 연차는 근로자대표와의 합의로 사업소가 지정하는 특정휴일로 대체하는데 합의합니다..(신정, 설날연휴, 삼일절, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 광복절, 추석연휴, 개천절, 성탄절 중 대체) ※연차휴가수당 5일을 제외

근로자 :           (서명)

5) 근로시간 및 휴게시간

구 분	근무시간	휴게시간	※근무특약:2명이 격주근무(토,일,공휴일)
1주 단위 교대	07:00 ~ 15:00	휴게시간	120분	주휴일	일요일	※단속직
	15:00 ~ 22:00	휴게시간	120분

단, 환경미화직으로 휴게시간은 업무에 지장이 없는 범위에서  자유로이 사용할 수 있으며, 근로시간 및  휴게시간은 사업소의 경영사정, 기타 사정변경 등으로 변경 또는 변형하여 운영할 수 있다.

법정근로시간을 준수하고, 초과시 가산임금을 지급한다.

[남자의 경우 월 1회이상 야간근무(단속직)를 할 수 있으며, 별도수당으로 지급한다]

3. 채용시 안전교육, 성희롱예방교육 및 주요 근로조건사항, 취업규칙에 대해 설명을 들었음을 확인 함.

상기 본인은 대구광역시체육회시설관리사업소에 근무하면서 주어진 업무와 제반규칙을 준수하고, 회원에게는 친절, 미소로 응대하고, 직무상 알게된 비밀을 타인에게 누설하거나 목적이외의 용도로 이용하지 않을 것이며, 특히 성희롱과 성범죄에 관련된 사건이 발생 될 시는 관련 규칙에 의한 처벌 및 불이익에 대하여 감수할 것을 서약합니다.                                            서약자 :          (서명)

4. 임금 계산상의 편의등을 고려하여 포괄역산임금제로 적용함에 동의합니다.

5. 기타 근로조건 : 이 계약서에 명시되지 아니한 근로조건은 노동관계법령, 취업규칙, 기타 통상관례에 의한다.

20   년      월      일

사용자 : 대구광역시체육시설관리사업소장 (인)         근로자 :        (인)

〔별지 제20호 서식〕

포괄 임금제(월급제) 근로계약서(경비직 : 감시단속직종사자)

아래 근로계약 당사는 근로기준법 등 노동관계법령과 취업규칙, 사규를 준수하고, 계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 준수할 것을 확약하며 근로계약을 체결한다.

1. 당사자

사용자(갑)	단체명	대구광역시체육회시설관리사업소		대표자
	소재지	대구시 달서구 선원로 133( 전화 : 555-7330)
근로자(을)	성 명		생년월일
	주 소

2. 근로조건

1) 근로계약기간 : 20  년    월    일 부터  20  년   월    일 까지

2) 근 로 장 소 : 대구광역시체육회시설관리사업소(경비실 및 업무관련 장소)

3) 직종 및 근무형태 : 감시적 근로자, 저녁(야간포함) 근무(경비직)

4) 임   금 : 포괄임금제로 산정함.

① 월급 구성 내역

(단위 : 원)

구 분	시급	기본급	휴일수당	야간수당	합 계
근로시간
임 금 액

※월급에는 아래 5)의 근무형태 및 근로시간에 따른 임금과 주휴수당이 포함된 금액이다(토·일,공휴일 교차근무 포함).

② 급여의 산정기간 : 매월 1 일부터     매월  말  일까지

③ 급여의 지불시기 및 지불방법 : 다음달 05 일, 근로자에게 직접지불 또는 계좌입금

④ 연차휴가수당은 8할이상 출근시, 퇴직금은 1년이상 근무시 사외 금융기관의 퇴직연금에 적립한다.

⑤ 연차는 근로자대표와의 합의로 사업소가 지정하는 특정휴일로 대체하는데 합의합니다..(신정, 설날연휴, 삼일절, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 광복절, 추석연휴, 개천절, 성탄절 중 대체) ※연차휴가수당 5일을 제외

근로자 :           (서명)

5) 근로시간 및 휴게시간

구 분	시업시간	휴게시간	종업시간	휴무일	비고
야간근무	22:00	야간4시간(02시-06시)	익일07:00	월2회	경비
토, 일근무	18:00	야간4시간(02시-06시)	익일09:00		경비

단, 감시적근로자(경비직)로서 휴게시간은 자유로이 사용할 수 있으며, 근로시간 및 휴게시간은 사업소의 경영사정, 기타 사정변경 등으로 변경할 수 있다.

3. 채용시 안전교육, 성희롱예방교육 및 주요 근로조건사항, 취업규칙에 대해 설명을 들었음을 확인 함.

상기 본인은 대구광역시체육회시설관리사업소에 근무하면서 주어진 업무와 제반규칙을 준수하고, 회원에게는 친절, 미소로 응대하고, 직무상 알게된 비밀을 타인에게 누설하거나 목적이외의 용도로 이용하지 않을 것이며, 특히 성희롱과 성범죄에 관련된 사건이 발생 될 시는 관련 규칙에 의한 처벌 및 불이익에 대하여 감수할 것을 서약합니다.                                            서약자 :          (서명)

4. 임금 계산상의 편의등을 고려하여 포괄역산임금제로 적용함에 동의합니다.

5. 기타 근로조건 : 이 계약서에 명시되지 아니한 근로조건은 노동관계법령, 취업규칙, 기타 통상관례에 의한다.

20   년      월      일

사용자 : 대구광역시체육시설관리사업소장 (인)         근로자 :        (인)

〔별지 제21호 서식〕

개인정보 수집 및 이용 동의서

대구광역시체육회시설관리사업소는 「개인정보 보호법」등 관련 법령에 의거하며, 귀하로부터 개인정보를 수집함에 있어 아래 내용을 안내하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정해 주시길 바랍니다.

1. 수집 및 이용하려는 개인정보 항목 및 목적

가. 개인정보 항목

〔필수항목〕

● 귀하의 성명 : 한글, 한문, 영어     ● 귀하의 생년월일, 주민등록번호, 사진   ● 귀하의 주소 : 본적지, 자택, 사무실, 이메일

● 귀하의 전화번호 : 자택, 사무실, 휴대전화   ● 귀하의 가족 사항 : 부, 모, 배우자, 자, 형제자매등

● 가족의 성명 : 한글, 한문, 영어   ● 가족의 주민등록번호, 동거 여부, 수당 여부, 부양(정산)여부, 장애여부

● 귀하의 학력 사항 : 학교의 명칭, 전공, 입학년월, 졸업년월, 학위구분(고등학교, 대학교, 대학원등)

● 귀하의 자격/면허 : 종류, 등급, 면허번호, 발행기관, 취득일자

● 귀하의 경력 : 회사명, 직위, 담당업무, 입사일, 퇴사일, 근무기간등 기타 사업소가 요구하는 사항

● 귀하의 어학 취득 사항 : 시험 일자, 어학과목, 시험구분, 취득점수

● 귀하의 은행계좌에 관한 정보(은행명, 계좌명의인, 계좌번호, 개설지점)

〔선택항목〕

● 귀하의 기타 개인 신상(취미, 특기, 종교, 결혼 여부, 병역사항)

● 귀하가 당사 입사를 위해 작성하는 취업신청서 양식의 추가 정보 및 기타사항(입사 동기 사항_ 단시간 근로자에 한함)

나. 수집/이용하려는 목적

● 귀하와 계약 체결을 위한 본인 확인 및 식별

● 귀하의 체결한 계약에 관한 주요사항을 전달하기 위하여

● 귀하의 제품 내지 서비스에 대한 문의 또는 요청에 응하거나 유익한 정보를 제공하기 위하여

● 귀하의 불만사항 등 민원을 처리하기 위하여

● 귀하의 아이디어를 제공받는 오라인 시장조사 또는 여론 조사를 함으로써 귀하에게 더 좋은 제품과 수준 높은 서비스를 제공하기 위하여

● 귀하의 마케팅 내지 광고 자료를 전달하기 위하여

● 이벤트 행사에 따라 귀하에게 경품 등을 추첨/제공하기 위하여

● 제품/서비스 제공에 관한 계약을 이행하고 대가를 정산하기 위하여

● 귀하 및 귀하의 가족 등에게 필요하고 유익한 복지혜택을 제공하기 위하여

● 귀하의 능력과 경력 등에 부합하는 업무를 배당하고 적합한 부서에 배치하기 위하여

● 귀하에 대한 금원 지급을 위하여

● 귀하의 제품 구매 내지 서비스에 이용에 대한 대금 결제를 위하여

● 귀하의 건강 검진(채용 검진, 정기 검진, 독감접종등)을 위한 지정 병원에 제공하기 위하여

● 귀하의 보험(고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험, 단체상해보험, 기타 PL 보험)취득/상실 신고 및 공단 요청 시 확인을 위하여

● 국세청, 각종 복지공단등 공공기관에서 자료를 요청할 시 제공하기 위하여

2. 수집하지 않는 항목

당사는 귀하의 사상, 신념, 노동조함, 정당, 정치, 건강, 성행활 기타 「개인정보 보호법」상 민감정보는 귀하로부터 별도의 동의가 없는 한 수집하지 않습니다.

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

● 귀하가 본사에 재직하는 기간 동안

● 귀하가 본사를 퇴직한 후 전직금지하기로 약정한 기간 동안

● 본사가 귀하와 체결한 계약의 조속기간 동안

● 기타 : 귀하가 본사를 퇴직한 후 사업소가 정한 자료 보관 기간 동안(5년간)

본사는 귀하로부터 제공한 모든 정보를 위에 기재된 수집/이용 목적 또는 관련 법령을 준수하기 위한 목적 이외의 용도로 사용하지 않을 것이며,

법령상의 보유의무 등 정당한 사유가 없는 한 보유/이용기간이 도과하거나 개인정보 수집 및 이용 목적이 달성된 후에는 해당 정보를 파기할 것입니다. 그러나, 귀하가 개인정보 파기를 요청하는 경우, 관련 법령이 그러한 정보를 보유할 것을 요구하지 않는 한, 본사는 해당 요청이 접수된 즉시 귀하의 정보 일체를 파기할 것이며 어떠한 정보도 보관하지 않을 것입니다.

4. 동의를 거부할 권리에 대한 안내

귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대하여 동의를 거부하실 권리가 있습니다.

다만, 귀하가 위 1.항의 필수항목에 관한 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에는 개인정보 수집/이용 목적이 달성될 수 없으므로 이에 따른 불이익이 발생할 수 있다는 점을 유념하시기 바랍니다.

본인은 상기 사항을 모두 읽고 이해하였으며, 귀사가 본 동의에 따라 본인의 개인정보를 수집/이용하는 것에 동의합니다.

년     월     일

성 명 :                 (서명)

〔별지 제22호 서식〕

근로자 관리카드

① 소 속							② 최초근무일							④ 사진 (3㎝×4㎝)
③ 성 명(한자)					주민등록번호					호주 및 관계
( )										의( )
⑤ 주 소										전 화	자 택 :
											휴대폰 :
										특 기				취 미
⑥ 병역사항		군 별		계 급				군 번		병 과			입대일		전역일
⑦ 학 력 ․ 경 력	부터					까지				학교명 및 전공학과
⑧ 자 격 면 허
년 월 일			종 별(시행청)						년 월 일			종 별(시행청)

⑨ 경 력 사 항	근무기간		직 종 (직 급)	근무시간	담당업무		확인자
	부터	까지					성 명	날인
⑩ 상벌	년.월.일	포상 또는 징계		시 행 처		내 용
사용부서 (시설명) : 본 인 : (서명 또는 날인)